环卫车司机工伤及未签合同纠纷：劳动关系与赔偿责任之争

广州番禺区梁广宇律师，自2015年起执业，是广东鹏瑞律师事务所的专职律师，擅长劳动纠纷、工伤索赔等领域。在环卫车司机工伤赔偿及未签劳动合同二倍工资劳动争议案中，完整呈现了原被告双方的激烈交锋。原告方主张，申请人于2024年3月1日入职某物业管理有限公司担任环卫车司机，双方未签书面劳动合同。4月13日申请人工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为4月13日至6月12日。6月13日申请人因个人原因离职，在职期间被告虽缴纳社保，但拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。原告提交了工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等证据，依据相关法律，认为被告未履行签订劳动合同的法定义务，应承担相应责任。被告方初始面临诸多困境，未与申请人签订书面劳动合同，且经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料，在证据上存在明显缺口。梁广宇律师接受委托后，指导申请人梳理关键证据，明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》等证据，主张双方存在事实劳动关系。针对工伤保险待遇，指出被告虽已缴纳社保，但需协助申请人申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。庭审中，由于被告缺席，梁广宇律师单方面围绕证据和法律依据发表意见。律师拿出工资发放记录证明双方存在事实劳动关系，依据工伤认定材料说明被告应承担工伤保险责任。而被告未提供任何证据反驳，律师强调被告应承担举证不能的不利后果。最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇律师的代理意见，裁决被告自裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回申请人其他仲裁请求。从该案提炼的被告代理三条防御主线为：明确事实劳动关系以确定责任主体；强调用人单位未履行法定义务的违法性；要求用人单位承担举证不能的不利后果。