专精律师力挽狂澜，劳动者欠薪案发回重审终获改判

周英律师是北京典石律师事务所的专职律师，执业证号为11101201911121842。自2019年执业至今，她已承办各类案件逾两百件，在合同、交通事故、婚姻家庭、债权债务及刑事辩护等多个领域积累了深厚的实务经验。其中，合同、交通事故与婚姻家庭类案件约占其办案总量的30%，刑事辩护方面也有大量成功实践。

在离婚纠纷领域，周英律师有着丰富的调解经验和财产分割技巧，能够高效地为当事人解决问题，为当事人争取到合理的财产分割和过错赔偿。在子女抚养权方面，她擅长处理低龄儿童抚养权纠纷，能够破解抚养权变更的难点，成功追索抚养费并进行强制执行，还能精细化约定探视权。在原配维权/财产追回方面，她曾成功处理多起婚内出轨、赠与第三者财产的案件，为当事人累计追回了可观的财产。在婚恋财产纠纷方面，她处理“被小三”、恋爱大额赠与返还等案件也颇有经验。

下面为大家介绍周英律师承办的一起典型案例——劳动者被欠薪案。

案件类型：劳动纠纷。

当事人角色：原告。

案情简介：XX与某农业公司签订某合作合同，约定担任某职务，年薪50万元（每月支付3万元，剩余部分合同期满后考核拨付）。工作期间，XX不仅为该农业公司提供劳动，还为其关联合作社从事销售工作，工资由公司法定代表人个人账户支付。后公司以未完成销售任务为由降薪，XX在备忘单上签字确认月薪由3万元先后降至2万元、1万元。合同期满后，公司仅支付20万元，剩余30万元拒不支付。XX申请劳动仲裁，仲裁委以“超过仲裁时效”为由不予受理。起诉至法院后，原一审判决以超过诉讼时效为由驳回全部诉讼请求。

核心诉求：XX要求公司支付剩余工资30万元。

案件难点：

1.原一审以超过诉讼时效为由驳回全部诉讼请求，突破诉讼时效障碍难度大。

2.公司以“委托合作合同”名义抗辩非劳动关系，准确认定法律关系存在挑战。

3.关联公司与合作社混同用工，责任认定复杂。

律师策略：周英律师接手案件后（执业证号：11101201911121842），仔细研究案件细节。在二审阶段，她组织并提交了XX持续向公司主张权利的通话记录、微信聊天记录、向劳动监察及政务平台投诉的记录等关键证据，成功说服二审法院裁定撤销原判、发回重审。重审中，周英律师主张双方实质为劳动关系而非委托合同关系，从合同条款中提取岗位职责、考勤管理、规章制度约束等要素进行论证；强调XX持续主张权利未超诉讼时效；通过举证XX同时为关联合作社签订合同、两家公司法定代表人相同、注册地相近、工资支付混同等事实，主张关联公司与合作社存在混同用工，应共同承担责任；还指出法定代表人及股东个人滥用公司独立地位，应承担连带责任。

案件结果：重审法院经审理认定，双方存在劳动关系，XX未超过诉讼时效，二公司构成混同用工，应共同承担支付工资的责任。因XX在备忘单上签字降薪，且无证据证明受胁迫，应视为双方合意；合同期满后电话沟通中公司同意支付8万元但附加追回货款条件，因条件未成就，法院按备忘单调整后的标准认定剩余工资为4万元；法定代表人及股东个人滥用公司独立地位证据不足，不予支持连带责任。最终，某农业公司与某合作社于判决生效后七日内共同支付XX工资4万元，驳回其他诉讼请求。

典型意义：

1.对于劳动者而言，本案确立了在类似劳动纠纷中，通过收集持续主张权利的证据突破诉讼时效障碍的重要方法。

2.明确了判断劳动关系的关键要素，为劳动者适用劳动法保护提供了参考。

3.认定了混同用工的情形及责任承担方式，增加了劳动者权益保障的执行力度。

4.提醒劳动者在面对降薪等情况时，要谨慎签字确认，避免自身权益受损。周英律师在劳动纠纷领域已承办多起案件，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者维护了合法权益。