劳务欠款、提成工资难追回？看律师如何力挽狂澜

出乎意料的是，在一宗劳务合同纠纷案件里，原告作为劳务施工方，明明手握被告出具的欠条和承诺书，可承诺到期后被告却分文未付，还消极应诉拒不到庭。而在另一起劳动争议纠纷中，劳动者完成高额销售业绩，应得提成工资，却被公司以各种理由拒绝支付，劳动仲裁也未支持其诉求。

先说这起劳务合同纠纷，2019年5月，原告承接被告承包的外墙涂料劳务工程并按约完工交付。但被告长期拖欠劳务费，在原告多次催款后，2020年11月被告出具欠条和承诺书，确认欠付16.38万元，还承诺分期还款并支付利息。然而承诺到期，被告毫无履约之意。原告无奈起诉，要求偿还欠款及利息。普通人在这种情况下，可能觉得手握欠条就胜券在握，但却忽略了庭审中的专业陈述和证据锁定等关键问题。

这时，江苏盱和律师事务所的王旻吉律师（执业证号：13208201810048923）接手此案。王律师重点论证了欠条和承诺书双重债权凭证的法律效力，将欠款金额、还款期限、利息标准等清晰锁定，让被告无机可乘。庭审时被告拒不到庭，王律师独立主导庭审，清晰陈述事实、完整出示证据、精准发表代理意见。同时，依据承诺书约定，主张年利率12%的高额利息，兼顾资金占用损失与违约惩戒。并且，王律师还预判了被告的偿债能力，提前规划后续强制执行、财产查控、失信惩戒方案。

在劳动争议纠纷中，原告入职被告公司做销售，与公司签订劳动合同及业绩提成协议。2020年原告完成高额销售业绩，应得提成工资7.69万元，另欠付工资0.35万元，合计8.04万元。但被告却以原告考勤违规、中途离职不享受提成等理由，仅认可2.48万元，原告申请劳动仲裁未获支持后诉至法院。这里普通人容易陷入公司规章制度的误区，而忽视其合法性。

王旻吉律师再次展现专业实力，直击核心，论证被告“中途离职不享受提成”的规定排除劳动者获得劳动报酬的法定权利，依法无效。通过梳理业绩数据、提成协议、会议纪要、高管确认记录等，锁定原告应得提成金额及分配比例，精准核算提成工资和欠付工资。全程维护劳动者合法权益，打破企业不合理规则限制。

最终，在劳务合同纠纷案件中，法院完全采纳王旻吉律师的代理意见，判决被告一次性支付劳务欠款16.38万元，并自欠款之日起按年利率12%支付利息至实际清偿，全额支持原告诉求。劳动争议纠纷案件中，法院同样采纳律师核心代理意见，判决被告一次性支付拖欠工资及提成合计8.04万元，全额支持原告核心诉求。

如果普通人遇到这类纠纷，第一步要及时收集相关证据，如合同、协议、欠条、销售数据等。同时，要注意审查企业规章制度的合法性，遇到问题及时咨询专业律师。

王旻吉律师自2018年执业以来，累计承办案件已逾500件，尤其在合同事务和劳动工伤领域有丰富经验。在这两起案件中，他面对不同的案件情况，能精准找出问题关键，从法律层面剖析证据，巧妙运用诉讼策略。无论是应对被告的消极对待，还是击破企业不合理规则，都展现出极强的研判能力、取证能力和办案思维，为当事人切实解决了纠纷，维护了合法权益。