于彩霞律师三年内助力同一企业处理三起不同纠纷

2025年1月7日，某无人机运营公司的名义股东A与实际出资人B签订股权代持协议，约定由A代持B在公司30%的股权，出资额为3万元。5月27日，双方又签订股权转让协议，A将代持的30%股权作价1元转让给B，B应在7日内支付转让款并配合完成工商变更登记。然而，B未配合办理变更手续，A遂将B诉至法院，请求判令B继续履行协议，并要求公司配合办理股权变更登记。

于彩霞律师接受A的委托后，针对被告B辩称股权代持协议系伪造（倒签日期）这一情况，强调被告已确认签名真实性，且双方后续签订股权转让协议等实际履行行为形成印证，使法院认定协议有效，不受签署时间争议影响。对于被告提出股权转让附有条件（其他股东放弃优先购买权），现其他股东已行使优先购买权，协议条件未成就的抗辩，于律师指出公司其他股东经合法传唤未到庭，应视为放弃优先购买权，法院采纳了这一主张。同时，于律师合理主张股权变更登记，未盲目坚持要求法院介入公司内部自治事项（如修改章程），避免了不必要的诉请被驳回，提高了诉讼效率。最终，法院判决公司应于判决生效之日起二十日内将A持有的30%股权变更登记至B名下，为名义股东A解除了代持风险。

在这起案件结案后的两年多时间里，于彩霞律师会定期回访A所在的企业，了解企业的经营状况和是否有新的法律需求。同时，该企业也向其他企业推荐了于彩霞律师，称赞于律师专业负责。

2027年，该企业遇到了两起新的纠纷。先是一起提供劳务者受害责任纠纷，原告A受雇于被告B，在该企业的房屋内进行拆除作业时受伤，原告起诉要求B赔偿各项损失，并要求该企业及装修负责人徐X承担选任过错责任。于彩霞律师接受委托后，精准抗辩，通过举证原告擅自改变工作内容（铲墙改砸墙）、自身操作不当等事实，成功将原告自身责任比例提升至45%，而将该企业的过错责任降至10%，远低于原告最初主张的30%。针对原告依据非工伤标准自行委托鉴定得出的伤残结论，于律师申请法院重新鉴定，最终司法鉴定科学研究院认定不构成伤残，成功为企业避免了残疾赔偿金和精神损害抚慰金（合计约17.8万元）的损失。同时，于律师积极促成和解性替代方案，建议企业以“垫付款归原告所有、不要求返还”为条件，换取原告书面放弃后续费用追索权，最终法院直接确认该垫付款归原告所有，企业无需再额外支付任何赔偿。

紧接着，该企业又陷入一起劳动合同纠纷。A与该企业及某文化传媒公司因追索劳动报酬发生争议，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A及两公司均不服，分别向某市人民法院提起诉讼。于彩霞律师在诉讼中积极与对方沟通，制定统一的应诉和调解策略。通过调解方式结案，使企业无需经历漫长的诉讼和执行程序，快速获得确定的经济赔偿，降低了诉讼不确定性和时间成本。在仲裁裁决基础上，于律师通过谈判促使两公司共同支付31万元，充分维护了当事人的劳动报酬权益。协议明确约定“所涉全部争议纠纷一次性解决，今后无涉”，有效防止了对方就同一劳动关系再次向当事人主张权利，实现了法律上的终局性。同时，通过调解结案，案件受理费减半收取，且双方各承担5元，降低了企业的经济负担。

后来该企业负责人对朋友说，于律师总能在不同的案件中找到最合适的解决办法，让人放心把案子交给她。