个税记录与考勤表签名鉴定扭转劳动纠纷

公司以“未交风险抵押金”为由拒发竣工考核奖金14.8万元，还单方降职降薪，员工被迫离职后申请仲裁，公司不服向法院提起诉讼。接手此案的魏艳梅律师，执业多年，专注劳动争议领域。

在这起劳动合同纠纷中，原告是某公司，被告是员工李X。争议焦点在于公司是否应支付竣工考核奖金、是否违法降薪、旷工扣款是否合理等。最初，员工掌握公司为奖金申报个税的记录以及与项目部办公室主任的微信聊天记录，但公司否认奖金发放条件，且以员工实际履行降薪超过一个月为由，主张降薪合法，还提供考勤表证明旷工扣款。

魏艳梅律师采取了一系列证据补强行动。为证明竣工考核奖金的支付依据，她提交公司为李X申报个税的记录，以及与项目部办公室主任的微信聊天记录，说明公司为避税要求员工配合操作，且李X不属于强制交纳风险抵押金的人员范围。针对降职降薪问题，她指出李X收到降薪工资后立即提出解除，说明不同意降薪。对于旷工扣款，她申请笔迹鉴定，鉴定结论显示2022年1月考勤表非李X签名，4月、6月考勤表公司自认系他人代签。

庭审中，公司否认竣工考核奖金，主张不符合发放条件，称李X未交纳风险抵押金、未签订责任书；主张降职降薪已实际履行超过一个月，员工未提出异议视为同意；提供考勤表证明旷工扣款。魏艳梅律师回应，提交个税申报记录证明公司已确认奖金，指出李X收到降薪工资后及时提出解除，不存在默认同意的情况，通过笔迹鉴定结果证明考勤表签名问题。

最终，法院认定公司应当支付竣工考核兑现奖金148,000元，补足工资差额5,700元，支付经济补偿149,342.88元，支付年休假工资5,536.63元，返还风险抵押金50,000元，承担鉴定费3,000元，驳回公司全部诉讼请求，成功为员工追回各项款项共计36万余元。

魏艳梅律师在处理证据问题上，注重关键书证的收集和利用，如个税申报记录、微信聊天记录等，同时善于通过申请司法鉴定来推翻对方的证据，以客观事实和法律规定为依据，保障当事人的合法权益。