无合同社保，企业否认劳动关系，律师助劳动者确认劳动关系获工伤认定可能

当范某某一脸焦虑地找到陈步青律师时，陈律师就意识到这是一场硬仗。范某某在工作中受伤后，本以为可以申请工伤赔偿，可被申请人某精密机械有限公司却以“中介员工”为由，拒绝承认与他存在劳动关系，而关键的中介机构又如同人间蒸发一般，不见踪影。这让范某某陷入了“两头落空”的困境，一旦劳动关系无法确认，那工伤赔偿就彻底没了希望。

陈步青律师，江苏钟山明镜律师事务所的专职律师，自2022年执业以来，凭借大学本科学历的扎实基础和丰富的办案经验，已经累计办理工伤案件上千件。这次面对范某某的案件，他深知这是一起典型的劳务派遣“踢皮球”式争议，而案件的难点也十分突出。

首先，没有劳动合同这一关键证据，这让劳动关系的确认变得困难重重。劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，没有它，就像盖房子没有基石。其次，企业没有为范某某缴纳社会保险，这进一步增加了证明劳动关系的难度。社保记录通常也是认定劳动关系的重要依据之一。最后，企业坚决否认与范某某存在劳动关系，坚称他是中介员工，这使得案件的走向更加扑朔迷离。

面对这些难题，陈步青律师凭借多年办理工伤案件的经验和对相关地区工伤政策及赔偿标准的熟悉，开始了破局之路。他明白，在没有直接证据的情况下，只能从间接证据入手。于是，他全面梳理了范某某手头的零散材料。

陈步青律师发现，银行流水和纳税明细是一个重要的突破口。银行流水显示被申请人按月向范某某发放工资，这形成了稳定的经济依附关系，就像一根无形的纽带，将范某某和企业紧密联系在一起。同时，微信群聊记录截图也起到了关键作用。从截图中可以看到，范某某平时接受被申请人法定代表人黄XX的儿子黄XX的管理，而且法定代表人本人也在群内，这充分体现了组织隶属性。

此外，申请人与黄XX的微信聊天记录更是成为了锁定劳动关系的关键。范某某曾询问“前面在你那里干了临时工，现在还要正式工吗”，对方以“正式工”为目标进行沟通，工作时间为标准月休4天。这清晰地表明双方建立的是长期、稳定的劳动关系，而非临时的劳务或中介派遣关系。正是因为陈步青律师拥有丰富的工伤案件办理经验和对细节的敏锐洞察力，才能从这些看似不起眼的证据中挖掘出关键信息。

在仲裁庭上，被申请人仅仅以“代发工资”“中介员工”为由进行抗辩，却未能提供任何中介派遣协议、劳务合同或中介机构的有效信息。陈步青律师及时指出，被申请人无法举证证明中介存在，应承担举证不能的不利后果。仲裁委最终采纳了陈律师的代理意见。

最终，仲裁委员会依据相关规定，裁决确认申请人范某某与被申请人某精密机械有限公司自2025年2月14日至2025年4月8日期间存在劳动关系。这一结果让范某某看到了获得工伤赔偿的希望。范某某对陈步青律师感激不已，虽然没有直接的对话记录，但他的感激之情溢于言表。陈步青律师用自己的专业和努力，帮助范某某在绝境中找到了转机，也再次证明了他在劳动工伤纠纷领域的实力。