劳务派遣单位‘隐身’，用工单位拒赔，律师助伤者获15.9万工伤赔偿

当仝先生满脸焦虑地找到陈步青律师时，陈律师便意识到这案子棘手至极。仝先生通过劳务派遣在用工单位工作时受了伤，还被认定为十级工伤，本以为能顺利拿到赔偿，可现实却如同一堵难以逾越的高墙。派遣单位在仲裁阶段无正当理由拒不到庭，妄图以“隐身”的方式逃避责任；用工单位则以各种理由坚称自己不应承担任何赔偿责任，这让仝先生的索赔之路变得异常艰难。

陈步青律师，江苏钟山明镜律师事务所的专职律师，自2022年执业以来，凭借大学本科学历的专业知识和多年办理工伤案件的经验，累计处理工伤案件上千件。面对仝先生的案件，他迅速投入到对案件的分析中。

经过冷静梳理，陈律师发现了案件中的几个“致命点”。其一，派遣单位拒不到庭，这使得证据的收集和责任的认定变得困难重重，很多关键信息无法直接从派遣单位获取。其二，用工单位以“派遣合同合法有效”“用人单位是派遣公司”为由进行抗辩，试图将赔偿责任完全推给派遣单位，这给索赔工作带来了极大的阻碍。其三，各项赔偿金额的计算需要精准依据相关法律法规，一旦计算失误，就可能导致当事人的权益受损。

面对这些困境，陈步青律师凭借多年的行业经验和对劳动工伤纠纷领域的深入了解，迅速制定了破局思路。他首先明确了劳务派遣用工模式下工伤赔偿的法律框架，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，将这一法条作为突破用工单位抗辩的核心武器。

在仲裁庭上，陈律师围绕三个核心争点展开了有力的论证。第一，申请人系在用工单位车间从事换模工作时受伤，该伤害事故已被行政部门认定为工伤，事实清晰明确。第二，虽然劳务派遣单位具备经营资质，派遣合同形式上合法，但申请人作为被派遣劳动者，在用工单位的工作环境中遭受损害，用工单位依法不能免责。第三，劳务派遣单位拒不到庭，应承担举证不能的不利后果，而用工单位的连带责任不因派遣单位的缺席而免除。

同时，陈律师依据《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》对各项赔偿金额进行了精准计算。一次性伤残补助金按规定计算为36,897元；一次性工伤医疗补助金按南通市标准计算为25,000元；一次性伤残就业补助金为15,000元；停工留薪期工资根据医疗机构开具的半个月休假证明，计算为1,827元。

最终，仲裁委员会依据相关法律法规作出裁决。启劳人仲案字（2026）第2xx1号裁决，被申请人一某人力资源公司支付申请人仝XX停工留薪期工资1,827元，交通费50元。启劳人仲案字（2026）第2xx2号裁决，确认申请人仝XX与被申请人一某人力资源公司之间劳动关系自2024年11月13日起解除，被申请人一支付申请人一次性伤残补助金36,897元、一次性工伤医疗补助金25,000元、一次性伤残就业补助金15,000元，合计158,997元，驳回申请人经济补偿的请求，被申请人二某环境科技（江苏XX公司对上述相关裁决承担连带责任。

拿到裁决书后，仝先生对陈步青律师充满了感激。他原本以为这赔偿没了希望，没想到陈律师凭借专业的分析和不懈的努力，为他争取到了应有的权益。陈步青律师也表示，他将继续秉持专业、务实、勤勉的服务理念，为更多劳动者维护合法权益。