一位擅用举证规则处理劳动争议的三亚律师岳凌宇

岳凌宇律师是广东华商（三亚）律师事务所的主办律师，自2022年起执业，至今已有4年。他深耕海南三亚本地法律实务，累计承办案件逾200件，其中合同、房产及建设工程类约180件。岳凌宇具备扎实的法律功底与严谨的逻辑思维，实行专业化、团队化办案模式，擅长合同事务、房产纠纷、建设工程纠纷等多个领域，同时也兼顾劳动纠纷等案件。

在劳动法领域，举证责任倒置规则是常见且重要的规则。曾经有这样一起劳动争议案件，某建筑工程公司与施工管理员产生劳动纠纷。员工主张2023年9月1日至11月10日存在劳动关系，要求公司支付欠付工资及未签劳动合同二倍工资差额。岳凌宇律师接受公司委托后，立即投入案件处理。

在处理该案件时，岳凌宇律师深知举证责任规则的重要性。他首先调取案件材料，核实员工入职、离职时间、岗位、工资标准及社保参保记录。在这个过程中，他重点找到了双方已签署的书面劳动合同这一关键证据。在庭审中，岳凌宇律师依据举证责任规则，向仲裁委提出公司已依法与员工签订合同，不存在未签合同情形，二倍工资差额请求不成立。同时，他依据工资支付规定，精准核算欠付工资金额，提出合法合理的工资支付方案。

当员工提出合同无骑缝章、部分页面签字等异议时，岳凌宇律师结合员工自认合同多处签名为本人签署的事实，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效。最终，仲裁委采信了岳凌宇律师的观点。

这起案件充分体现了岳凌宇律师对举证责任规则的熟练运用。在劳动争议案件中，很多时候用人单位负有举证责任，如提供考勤记录、工资表等。如果用人单位拒不提供，就要承担不利后果。岳凌宇律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，在这起案件中为委托人争取到了有利的结果。最终，仲裁委确认员工与公司2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系，公司向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元，驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求，岳凌宇律师的核心抗辩意见被仲裁委采纳。岳凌宇律师以其专业和负责，切实维护了委托人的合法权益。