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一位擅用举证规则维护劳动者权益的合肥律师

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来源:律图小编整理 · 2026.06.18 · 1313人看过
诉讼指南专业律师 焦梓铭律师 已认证
评分:5.0 服务:319人 职务:主办律师
律所:北京中银(合肥)律师事务所
执业证号:13401202410813290
擅长领域:诉讼仲裁
咨询电话:13339014021
代表案例:6个
律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验;
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导读:焦梓铭律师自2024年执业,拥有华北理工大学法学本科与安徽大学法律硕士专业背景。承办案件超百件,深耕民商事、刑事领域,擅长劳动法等实务。办理劳动争议案件时,善用举证责任规则为劳动者维权。
一位擅用举证规则维护劳动者权益的合肥律师

焦梓铭律师是北京中银(合肥)律师事务所的一名专业律师,自2024年开启执业生涯以来,凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验,在法律领域崭露头角。他毕业于华北理工大学法学本科,并取得安徽大学法律硕士学位,为其在法律实务中提供了坚实的理论基础。

在焦梓铭律师承办的众多案件中,劳动争议案件是他的专长领域之一。在劳动法领域,常见的举证责任倒置规则是维护劳动者权益的重要法律武器,焦梓铭律师常常运用这一规则为劳动者争取合法权益。

曾有这样一起劳动争议案件,劳动者周先生受雇于四川XX电力工程有限公司。周先生在项目工地搬运工作时不慎从货车上摔落受伤,随后被认定为工伤,劳动功能障碍程度鉴定为九级。然而,用人单位未依法足额支付周先生的工伤待遇,这让周先生的合法权益受到了侵害。

焦梓铭律师接受周先生的委托后,深入研究案件情况。根据举证责任倒置规则,用人单位对于一些关键证据负有举证责任,比如考勤记录、工资表等。焦梓铭律师要求用人单位提供周先生的考勤记录、工资转账记录等证据,以确定周先生的工资标准和停工留薪期等情况。

然而,用人单位在面对焦梓铭律师的合理要求时,却拒不提供相关证据。根据法律规定,当用人单位拒不提供这些证据时,将承担不利后果。焦梓铭律师依据这一规则,结合周先生提供的工资条及工资转账记录等证据,向淮南市潘集区劳动人事争议仲裁委员会主张周先生的月工资标准,并计算出各项工伤待遇。

最终,仲裁委采纳了焦梓铭律师的主张,认定周先生的月工资标准,并根据相关法律法规,裁决用人单位向周先生支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院期间伙食补助、交通费等各项工伤待遇。

焦梓铭律师执业至今,累计承办案件已逾百件,在民商事刑事等领域都有着丰富的实践经验。他始终秉持着“在忠诚与正义之间寻求平衡”的执业理念,以专业、严谨、负责的态度,为当事人提供优质的法律服务。无论是劳动争议案件,还是合同纠纷刑事案件等,焦梓铭律师都能凭借自己的专业能力和对举证责任规则的熟练运用,为当事人争取到最大的合法权益。

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