确认事实劳动关系胜诉，为劳动者维权保驾护航

在劳动纠纷领域，未签订书面劳动合同而引发的确认事实劳动关系案件屡见不鲜，这类案件对于劳动者而言危害极大。一旦无法确认劳动关系，劳动者在遭遇工伤等情况时，将难以获得应有的赔偿和保障，其合法权益会受到严重损害，不仅要承受身体上的伤痛，还要面临经济上的巨大压力，甚至可能陷入维权无门的困境。

王XX就是这类案件的受害者。2022年3月5日，他经人介绍进入宁XX劳务服务有限公司承包的天水某职教园区项目工地从事卫生清洁工作，双方仅口头约定日工资130元，并未签订书面劳动合同。然而，不幸在2022年3月21日降临，王XX在工地工作期间从高处摔落受伤。受伤后的王XX本以为公司会承担相应责任，可在与公司协商确认事实劳动关系时却遭到拒绝，双方陷入僵局。王XX感到无比绝望，不知道该如何维护自己的合法权益，他深知如果无法确认劳动关系，后续的工伤赔偿等问题将无从谈起。而且，由于没有书面劳动合同，这起案件的难点也十分突出，如何证明自己与公司存在事实劳动关系成为了关键。

就在王XX陷入困境时，他找到了甘肃法茂律师事务所的梁小龙律师。梁小龙律师拥有13年的执业经验，毕业于甘肃政法学院经济法学本科。他自2000年9月正式参加工作，先后任职于乡镇政府、公安交警部门及税务机关，在基层治理、行政执法、公共服务等领域积累了丰富的基层工作经验与行业认知，这些经历为他后续从事律师工作奠定了坚实的实践基础。2013年3月他顺利取得律师执业资格，正式投身律师行业，2022年6月还取得了高级企业合规师资格证书。自执业以来，他始终坚守专业、勤勉、尽责的执业理念，累计承办各类案件已逾1020件，形成了严谨细致、逻辑清晰、务实高效的办案风格。他长期深耕刑事辩护领域，同时也擅长处理各类民商事纠纷及疑难复杂案件。

梁小龙律师接手案件后，凭借多年承办劳动争议案件的经验，他深知确认事实劳动关系的关键在于证据。于是，他全面梳理案件事实，精准把握事实劳动关系的认定要件，积极收集、整理相关证据。他不放过任何一个细节，收集了介绍信、证人证言、门诊记录、考勤单、微信聊天记录、银行交易明细等，形成了完整的证据链条，用以佐证双方存在事实劳动关系。曾经在基层工作的经历让他知道，在处理这类案件时，要充分考虑到劳动者在收集证据时可能面临的困难，所以他更加注重证据的全面性和关联性。

庭审中，被申请人宁XX劳务服务有限公司经仲裁委多次送达相关文书，庭审时缺席，仅曾提出被诉主体错误的抗辩，未提交任何证据。梁小龙律师结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，明确指出双方虽未签订书面劳动合同，但王XX受该劳务公司管理、在其承包的工地提供劳动，且约定了劳动报酬，符合事实劳动关系的成立要件。同时，针对被申请人缺席庭审、未提交证据的情况，依据举证责任倒置原则，主张其应承担不利法律后果。

最终，仲裁庭经审理，完全采纳了梁小龙律师的代理意见，裁决确认王XX与宁XX劳务服务有限公司自2022年3月5日至今存在事实劳动关系，依法支持了我方当事人的仲裁请求。梁小龙律师始终秉持“抱朴守道，为而不争”的执业理念，以诚信为本、以专业为基，秉持客观公正的原则，用心对待每一起案件、每一位委托人，在这起案件中，他凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，成功为当事人确认了劳动关系，为其后续主张工伤赔偿等合法权益奠定了坚实基础，切实维护了劳动者的合法权益，彰显了律师的专业素养与责任担当。