生效判决助力，工伤职工获赔13万余元

2021年3月3日，被告巫XX来到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地，成为一名地面杂工。然而，同年6月13日，不幸降临，巫XX在工作中受伤，随后先后两次住院治疗。在此期间，相关生效法律文书已经明确确认，双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。到了2023年6月29日，被告所受伤害被正式认定为工伤，伤残等级评定为十级。面对这样的情况，原告却向法院提起诉讼，其诉讼请求包括确认与被告之间不存在劳动关系，并且认为自己无须支付被告工伤待遇133,706.55元，同时要求案件诉讼费用由被告承担。被告巫XX找到四川鼎仁律师事务所的解正军律师，自2019年执业以来，解正军律师已承办多起劳动工伤案件。解正军律师接到委托后，第一时间会见了被告，详细了解案件情况，并调取了此前确认劳动关系的生效法律文书等初步证据。

在调查过程中，解正军律师重点围绕生效法律文书展开。这些生效法律文书是从相关司法机关获取的，它们清晰地揭示了双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系这一关键事实。根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，只要存在劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害且被认定为工伤的，就有权获得相应的工伤待遇。在与原告的谈判中，解正军律师在案件初期就提出，应按照生效判决确认的劳动关系和工伤认定结果，依法支付被告工伤待遇。

在案件的关键节点，解正军律师依据生效判决向法院提交了详细的法律意见书。法律意见书中明确指出，生效判决已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系，原告主张不存在劳动关系的诉求不应得到支持。同时，结合被告的治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认为劳动关系应于2022年3月23日终止。这一动作改变了案件走向，使得法院在审理过程中更加重视生效判决的作用。

最终，法院于[具体判决时间]作出判决。判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告于判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。这一判决结果具有多方面的典型意义。首先，它维护了劳动者的合法权益，让工伤职工能够获得应有的赔偿，保障了其后续的生活和治疗。其次，强调了生效判决的权威性，在类似案件中，生效判决对于事实认定和法律适用具有重要的参考价值。再者，明确了劳动关系终止时间的认定标准，为今后类似案件的处理提供了借鉴。最后，规范了仲裁与诉讼程序的衔接，确保了司法程序的公正和效率。

在劳动工伤纠纷的司法实践中，劳动关系的认定是基础，生效判决对于事实的确认具有重要的证明力。法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，包括职工的治疗情况、双方劳动权利义务的履行情况等，来确定劳动关系的终止时间和工伤待遇的具体金额。同时，仲裁与诉讼程序的衔接也需要遵循相关法律规定，以保障当事人的合法权益。解正军律师在本案中，通过对生效判决的有效运用和对法律的准确把握，为当事人争取到了合理的赔偿，体现了劳动工伤案件在司法实践中的普遍价值和裁判趋势。