环卫车司机工伤赔偿及未签合同双倍工资争议案胜诉

2024年，环卫车司机小李遇到了麻烦事。他于当年3月1日入职某物业管理有限公司当环卫车司机，双方没签书面劳动合同。4月13日工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。在职时公司虽给交了社保，但拒绝支付工伤保险待遇和未签劳动合同二倍工资差额。小李无奈之下，找到了广州番禺区梁广宇律师。梁广宇律师从2015年开始执业，擅长处理劳动纠纷、工伤索赔等案件，执业多年积累了丰富的经验。

这个案子难就难在一些关键方面。从证据层面看，虽然小李有工资发放记录、社保缴纳证明等，但要证明未签合同的二倍工资差额和工伤保险待遇的合理性，还需要更细致的梳理。按照法律规定，用人单位应该签订书面劳动合同，不签就得支付二倍工资，可公司不配合。而且工伤保险待遇的支付，也存在一些模糊地带。广州番禺区梁广宇律师接案后，习惯先把所有关键证据整理一遍，他发现小李的证据虽然不少，但需要整合和分析。公司经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也不提交书面答辩及证据材料，这让案件的处理更加复杂。

梁广宇律师开始了具体的行动。他指导小李梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据，明确了仲裁请求。在仲裁审理过程中，广州番禺区梁广宇律师持有相关专业资格，能精准地围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且公司未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，律师指出公司虽已缴纳社保，但需协助小李申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，律师强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁广宇律师的代理意见。裁决公司自裁决书生效之日起十日内，支付小李一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回小李其他仲裁请求。这个案子给我们的启示是，劳动者遇到类似情况，要及时收集和整理证据，尤其是工资发放记录、社保缴纳证明等。另外，遇到用人单位不配合的情况，要借助法律手段维护自己的权益。事后，小李说本来对拿到赔偿已经不抱太大希望了，多亏了梁律师。