跨越多领域办案：律师如何平衡企业与劳动者权益边界？

在法律的竞技场上，每一场案件都是一场智慧的较量。2024年12月30日，广东省广州市黄埔区人民法院的一份民事判决书，让我们看到了广东佰仕杰律师事务所姚厅律师的专业风采。

自2015年开始执业至今，姚厅律师已有超9年的法律实务经验。他毕业于广东警官学院，有着深厚的理论功底。同时，他曾服务于广州市中级人民法院等单位，还担任过广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会和广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，这使他深谙司法裁判逻辑。

在这起劳动争议案件中，原告雷XX委托姚厅律师为其维权。雷XX的入职情况较为复杂，从2004年5月23日入职戊都市报发行部，到之后陆续入职多家公司，工作岗位和劳动关系不断变化。工资构成、发放情况以及社会保险情况也错综复杂。

面对如此复杂的案件，姚厅律师凭借丰富的经验和精准的研判能力，为雷XX提供了有力的法律支持。在仲裁阶段，雷XX申请仲裁被以无明确被申请人为由不予受理，但姚厅律师并未放弃。在诉讼过程中，他依据相关法律规定，对案件进行了深入分析。

对于仲裁时效问题，姚厅律师指出，XX公司、XX公司、XX公司、XX公司均隶属于XX集团，属于关联企业，且由这些关联企业轮流与雷XX签订劳动合同，所以雷XX的工作年限和订立劳动合同的次数可以连续计算。由于双方劳动关系至今尚未终止，本案未超过仲裁时效。

在劳动关系存续期间的认定上，姚厅律师根据各方提供的证据，清晰地梳理出雷XX在不同时间段与不同公司存在的劳动关系。从2004年5月23日至2007年12月31日与XX集团存在劳动关系，到后续不同时间段与其他公司的劳动关系，都得到了法院的确认。

在2024年5月至2024年7月克扣工资问题上，姚厅律师抓住关键要点。XX公司未提供相关规章制度证明班长岗位需要竞聘上岗，也未举证证明雷XX存在工作不称职情形，且未证明对雷XX的降薪行为已经双方协商一致。最终，法院认定雷XX该期间的工资应按原工资标准发放，XX公司共少发雷XX该期间工资3770元。

姚厅律师不仅在劳动纠纷领域表现出色，在执业至今累计承办的千余起案件中，还深耕于经济纠纷、刑事辩护等领域。在刑事案件中，他既可以协助企业搜集关键证据，控告员工职务侵占行为，为企业追回百万余元经济损失；也能为涉案嫌疑人提供有效辩护，通过细致阅卷发现非法取证问题，依法申请排除非法证据，助力当事人获得罪轻判决甚至成功脱罪。

他身兼广东佰仕杰律师事务所合伙人律师、劳动人事专业委员会主任、婚姻家事专业委员会副主任等多重职务，还担任广州市中小企业专家团成员、广州市经济法学会调解员、广东司法警官职业学院教学导师等社会职务。凭借扎实的法律素养、灵活的办案技巧与谦和负责的态度，他收获客户全五星好评，服务满意度超越99%同专业律师，获评年度创新进取奖。

在法律的道路上，姚厅律师不断前行，在不同领域的案件中，努力平衡企业与劳动者等各方的权益边界，维护法律的公正与公平。