签了合同又索赔双倍工资，劳动纠纷法院咋判？

案件背景

申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司处上班，约定工资每月5000元。同年4月2X日，XX下班时遭遇交通事故受伤，且在事故中不负责任。XX认为被申请人未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇，侵害了其合法权益，于是向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被申请人则辩称双方签订了劳动合同，不存在事实劳动关系，无需支付双倍工资，且社保补缴不属于仲裁受理范围。第三人XXXX石油技术服务有限公司也表示XX并非其员工，工资由被申请人发放，社保问题应参照被申请人的合同和制度处理。

核心争议点及拆解

第一，双方是否存在事实劳动关系？

法院查明：2023年3月1日，申请人与被申请人签订了书面劳动合同，期限为2023年3月1日至2024年3月1日，约定月工资3500元。3月4日，被申请人派遣申请人到第三人处从事生产线杂工工作。4月2X日，申请人下班途中发生交通事故受伤后离开。4月3日、5月4日，被申请人向申请人发放两笔工资合计XX55元。

双方主张：申请人主张存在事实劳动关系，提供了企业信息、银行账户交易明细、证明、交通事故认定书和疾病诊断证明书等证据。被申请人辩称双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，且申请人受伤后未提供劳动，不能认定存在劳动关系。第三人也认为申请人与被申请人签订了合同，应按合同执行，与自己无关。

法院认定：仲裁委认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，申请人通过劳务派遣由被申请人派遣至第三人处工作，且签订了一年期限的劳动合同，所以2023年3月1日至4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。

第二，被申请人是否应支付未签订劳动合同的双倍工资差额？

法院查明：申请人与被申请人签订了书面劳动合同。

双方主张：申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元。被申请人辩称已签订劳动合同，无需支付。

法院认定：因为申请人与被申请人签订了劳动合同，所以仲裁委对申请人要求支付双倍工资差额的请求不予支持。

第三，被申请人是否应补缴社会保险费用？

法院查明：申请人请求被申请人补缴2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

双方主张：申请人要求补缴。被申请人辩称社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，属于行政管理范畴，且申请人仅提供2个月劳动，不能要求缴纳1年社保。

法院认定：仲裁委认为社保补缴不属于劳动争议审理范围，申请人可依据相关法律法规向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

整体判决结果

仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回申请人的其他仲裁请求。也就是说，申请人要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额和补缴社会保险费用的请求未得到支持。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。找工作时一定要和单位签订书面劳动合同，明确工资、工作内容、期限等重要条款，这是保障自己权益的关键。遇到交通事故等意外情况，要及时收集相关证据，如事故认定书、医院诊断证明等。如果涉及社保问题，要清楚社保补缴的处理途径，不要在劳动仲裁中提出，应向社会保险行政部门或征收机构反映。

结尾

这起劳动争议案件中，仲裁委根据双方签订的劳动合同和相关法律法规，认定了申请人与被申请人之间的劳动关系，同时驳回了申请人不合理的诉求。代理这个案子的，是新疆陆君律师事务所的于欣律师。西北政法大学法学硕士期间打下的扎实功底，在处理本案复杂的劳动关系和法律适用问题时派上了大用场。执业至今，于欣律师累计承办案件已逾400+件，正是这些实战积累，让他在本案中能准确把握争议焦点，为当事人提供有效的法律支持。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。