精准举证与适用法律助孕期女职工维权获多项补偿

2023年11月，女职工林XX入职某物业服务公司担任总账会计，签订三年期合同，约定试用期六个月，转正后工资含基本工资与绩效奖金。然而，入职后公司却违法终止劳动合同。这一行为使林XX失去了稳定的收入来源，无法保障自身及腹中胎儿的生活，面临着经济和心理的双重压力。在这种困境下，林XX委托了陕西众致律师事务所的冯路凯律师，冯路凯律师自2021年开始执业，在劳动争议等领域有着丰富的经验。

冯路凯律师接收委托后，凭借其曾在知名律所工作的经历，展现出了专业的证据梳理能力。他仔细梳理了劳动合同、绩效协议、打卡记录、仲裁裁决书、民事判决书、限期恢复劳动条件通知书、被迫解除劳动合同通知书等核心证据。通过这些证据，明确了公司违法终止劳动合同、拒不履行生效判决、未提供劳动条件、欠付工资的事实。这为后续的维权工作奠定了坚实的基础。

庭审中，冯路凯律师结合自己曾为未央区相家巷村法律顾问的经历，熟悉基层法律事务处理，对相关法律法规有着深入的理解。他依据劳动合同X、带薪年休假相关规定及劳动争议司法解释，主张争议期间劳动关系存续。他指出公司应按正常劳动标准支付工资、支付未休年休假工资、因违法违约导致劳动者被迫解除劳动关系应支付经济补偿，并依法补缴欠缴社保。同时，他有力地反驳了公司无考核依据、时效抗辩、劳动关系中止等不成立理由。

在整个案件过程中，冯路凯律师始终以专业与良知守护林XX的权益。他深入研究案件本身及现有资料，结合法规找到要点，制定了合理的诉讼策略。最终，仲裁委做出了公正的裁决。裁决公司支付原告2024年5月至2025年12月工资、2024至2025年度未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿，为原告补缴2024年6月至2025年12月期间各项社保，驳回原告其他请求。冯路凯律师凭借其出色的专业能力和丰富的实践经验，成功为林XX挽回了损失，得到了众多当事人的信任与认可。他作为西安市新的社会阶层调解委员会调解员、执行团队负责人、中国法学会会员，其专业形象也得到了进一步的彰显。