签2次合同第三次必须签无定期吗

在工作中，大家都很关心劳动合同的签订问题。毕竟，一份稳定的合同能给咱劳动者带来不少保障。很多人会遇到签了两次固定期限劳动合同后，就会疑惑第三次是不是必须签无固定期限劳动合同。这事儿其实和咱的切身利益息息相关，要是能签无固定期限合同，工作相对就更稳定了。那到底签了两次合同后，第三次是不是必须签无固定期限合同呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、法律规定签无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，签了两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出续订，并且不存在法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

比如小张在一家公司连续签了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年。在第二次合同到期前，小张向公司提出续订无固定期限劳动合同，且小张在工作期间表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么公司就应当和小张签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者提出续订的重要性

这里要强调的是，劳动者提出续订这个环节很关键。如果劳动者不主动提出续订无固定期限劳动合同，用人单位可能不会主动和劳动者签订。所以，劳动者自己要清楚自己的权益，在第二次固定期限劳动合同快到期的时候，及时向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。

例如小李在一家企业工作，签了两次固定期限合同后，他没有意识到自己有签无固定期限合同的权利，也没有向公司提出续订要求，结果公司在第二次合同到期后，和他又签了一份固定期限合同。后来小李才知道自己本可以签无固定期限合同，这就有点可惜了。

三、用人单位拒绝签订的处理办法

要是用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者也不用慌。首先可以和用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，拿出法律依据，争取和平解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

要是投诉也没有解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、特殊情况的考虑

不过，也有一些特殊情况。比如用人单位和劳动者在第二次固定期限劳动合同到期前，就已经协商好签订固定期限劳动合同，并且劳动者也同意了，这种情况下就不用签订无固定期限劳动合同。还有就是如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位也可以不签订无固定期限劳动合同。

签了两次合同后，第三次不一定绝对必须签无固定期限合同，但在符合法定条件且劳动者提出续订的情况下，用人单位应当签订。后续可能会遇到用人单位以各种理由拒绝履行签订无固定期限劳动合同的义务，或者在签订合同后又出现新的纠纷，比如工资待遇调整、岗位变动等问题。这时候就需要专业的法律知识来应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。