调解未达预期后，于彩霞律师增加证据收集完整性审查

败诉案件情况

这是一起劳动纠纷案件，某传媒广告公司、某文化传媒公司与A因追索劳动报酬产生争议。某劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A及两公司均不服，分别向某市人民法院提起诉讼，法院将两案合并审理。于彩霞律师接受A的委托代理此案。律师在接手案件后，收集了A与公司之间的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，并积极与对方沟通，试图促成调解。

判决结果

经法院主持调解，双方自愿达成协议：确认A与其中一文化传媒公司的劳动关系于2026年4月30日协商一致解除；两公司共同于2026年4月30日向A支付各项费用调解款共计20万元；A自愿放弃其他诉请，双方就工作期间全部争议一次性解决，今后无涉；案件受理费由双方各承担5元。此结果与A期望获得30万元赔偿的诉求存在较大差距。

问题出在哪里

结案后，于彩霞律师重新整理材料时发现，证据收集存在明显不足。虽然收集了劳动合同、工资发放记录和考勤记录，但对于A加班情况的证据收集不够全面，仅提供了部分加班申请单，没有完整的加班工作成果记录和相关证人证言。在调解过程中，由于证据不充分，无法有力地证明A应获得更高的赔偿金额，导致最终调解赔偿金额未达预期。

调整后的做法

此后，于彩霞律师在处理同类劳动纠纷案件时，增加了证据收集完整性审查这一步骤。在立案前，详细梳理案件所需的各类证据，除了常规的劳动合同、工资发放记录等，还会重点收集与争议焦点相关的证据。对于加班情况，会要求当事人提供完整的加班申请单、加班工作成果记录、同事的证人证言等。同时，对收集到的证据进行严格审查，确保证据的真实性、关联性和合法性，以增强证据的证明力，为当事人争取更有利的结果。

后续案例印证

在后续的一起劳动纠纷案件中，B与某科技公司因劳动报酬和加班费用产生争议。于彩霞律师接受B的委托后，按照调整后的做法进行证据收集。除了收集劳动合同、工资发放记录等常规证据外，还收集了B详细的加班申请单、加班期间完成的项目文档以及同事的证人证言。在调解过程中，由于证据充分，有力地证明了B的加班事实和应得的加班费用。最终，双方达成调解协议，某科技公司向B支付了35万元的赔偿款，远超B最初预期的25万元，成功避免了因证据不足导致赔偿金额不理想的问题。通过这一案例可以看出，增加证据收集完整性审查步骤后，律师能够更有效地维护当事人的合法权益。