入职首日工伤索赔难，律师调解助力劳动者9万锁定工伤赔偿胜局

在江苏某地，XXXX年X月X日，王某某第二次入职江苏某某物业服务有限公司某某分公司担任保安。可命运弄人，入职当日王某某在工作时就受了伤，随后被送往医院住院治疗。后来，金湖县人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定其为工伤十级伤残。然而，被告未为其缴纳社会保险，也未支付相应工伤保险待遇，王某某遂提起诉讼，请求被告支付各项费用共计14万余元。

陈步青律师，江苏钟山明镜律师事务所的专职律师，自2022年执业以来，已经累计办理工伤案件上千件，拥有大学本科学历，在劳动工伤纠纷处理方面有着丰富的经验。接受王某某的委托后，他深知此案的特殊性。原告入职当日即发生工伤，劳动关系存续时间极短，且被告未为原告缴纳社保，这无疑给工伤待遇的索赔带来了不小的难度。

陈步青律师迅速展开工作，他首先系统地梳理了全部证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等，精心构建了完整的证据链条。接着，他依据《工伤保险条例》及江苏省相关工伤保险待遇标准，仔细核算各项赔偿项目，计算出原告应得的各项费用共计14万余元，并据此制定了详细的诉讼策略。

在诉讼过程中，陈步青律师展现出了专业的沟通能力和服务态度。他主动与承办法官及被告代理人进行沟通，一方面向被告方阐明法律规定，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，被告作为用人单位，依法应当承担全部赔偿责任；另一方面，他从诉讼成本、时间成本以及企业声誉等角度，向被告分析调解解决纠纷的有利之处。

为了推动调解进程，陈步青律师多次与双方沟通，准确把握住了双方的心理预期和调解空间。他代表原告在赔偿金额上进行合理权衡，既确保当事人的核心利益不受损害，又为调解协议的达成创造条件。

最终，本案经江苏省XX县XX主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告江苏某某物业服务有限公司某某分公司于2025年12月30日前支付原告王某某81000元。协议同时约定，如被告未按期足额给付，原告有权按照总额90000元就剩余款项申请强制执行。双方就案涉纠纷一次性了结，再无其他争议，案件受理费免收。

这次案件的成功调解，高效、彻底地解决了双方的工伤保险待遇纠纷，既维护了劳动者的合法权益，也节约了司法资源。陈步青律师凭借专业的分析、务实的建议和勤勉的服务，获得了当事人的高度肯定，也再次证明了他在劳动工伤纠纷处理领域的专业能力。