[律师回复] 您好，欢迎到所细述案情。或加：dasu006详谈

[律师回复] 口头雇人干活意外死亡，一般雇主担责。若雇员自身有重大过错，可减轻雇主责任。若因第三人导致，第三人担责，雇主补偿后可追偿。解决方案是先协商赔偿，确定责任比例和赔偿金额；协商不成，可通过诉讼解决，由法院认定责任和判赔。

[律师回复] 口头雇人干活意外死亡，一般雇主担责。若雇员自身有重大过错，可减轻雇主责任。若因第三人致雇员死亡，第三人担责，雇主补偿后可追偿。解决方案是先协商赔偿，明确责任比例和赔偿金额；协商不成，收集证据走法律途径维权，如提供劳务证据、事故经过证明等。

[律师回复] 口头雇佣人员意外死亡，责任归属要综合看死亡原因和双方过错。若因工作原因死亡，雇主一般要担责；若雇员自身有重大过错，可减轻雇主责任。若因第三人致雇员死亡，由第三人赔偿。解决方案就是先确定死亡原因和过错情况，再协商赔偿。协商不成，可走法律途径，通过法院判决确定责任和赔偿金额。