[律师回复] 在工厂上班检查G职业病，首先要准备证明材料，像劳动合同、职业史证明。之后找有资质机构去检查，机构会根据工作环境、症状表现等做全面检查，包括问诊、体检、实验室检测等。若查出是职业病，可与工厂协商赔偿，若协商不成，能通过法律途径解决。

[律师回复] 口头雇人干活意外死亡，一般雇主担责。若雇员自身有重大过错，可减轻雇主责任。若因第三人导致，第三人担责，雇主补偿后可追偿。解决方案是先协商赔偿，确定责任比例和赔偿金额；协商不成，可通过诉讼解决，由法院认定责任和判赔。

[律师回复] 口头雇人干活意外死亡，一般雇主担责。若雇员自身有重大过错，可减轻雇主责任。若因第三人致雇员死亡，第三人担责，雇主补偿后可追偿。解决方案是先协商赔偿，明确责任比例和赔偿金额；协商不成，收集证据走法律途径维权，如提供劳务证据、事故经过证明等。

[律师回复] 口头雇佣人员意外死亡，责任归属要综合看死亡原因和双方过错。若因工作原因死亡，雇主一般要担责；若雇员自身有重大过错，可减轻雇主责任。若因第三人致雇员死亡，由第三人赔偿。解决方案就是先确定死亡原因和过错情况，再协商赔偿。协商不成，可走法律途径，通过法院判决确定责任和赔偿金额。