[律师回复] 下班途中逆行被撞，不一定能认定工伤。关键看责任划分，若不是本人主要责任，则有可能认定为工伤。解决方案是先报警由交警确定事故责任，拿到责任认定书后，收集劳动合同、医疗诊断等材料去申请工伤认定，后续按流程走鉴定和赔偿等程序。若结果不符期望，可进一步协商或走法律途径维权。

[律师回复] 一般来讲，这种情况是不能报工伤的。

[律师回复] 手筋断了即便评不上伤残也有赔偿。公司需负责的费用包括治疗工伤期间的工资福利、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。解决方案是先和公司协商赔偿事宜，准备好病例、诊断证明等材料，若协商不成可走法律途径维护权益。

[律师回复] 您的权益是否受到侵害，关键在于公司调岗的?合理性?以及是否?与您协商一致?。

[律师回复] 若工人在工作岗位突发疾病48小时内死亡，算工伤。老板没买社保，要按工伤标准赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。若未死亡，老板要承担本可由社保报销的费用。可先和老板协商，协商不成走法律途径维权。

[律师回复] 停工留薪期满，若工伤职工伤情稳定，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应伤残待遇。若仍需治疗，可申请延长停工留薪期。未申请或申请未获批准，就应恢复工作。不复工又无正当理由，单位可能按规章制度处理。建议尽快去做劳动能力鉴定，按鉴定结果主张权益，有问题可进一步了解法律规定。

[律师回复] 要先认定筋膜炎为工伤，需证明是工作原因导致。认定成功后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际花费赔；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若有伤残，根据等级有一次性伤残补助金等。建议收集工作相关证据，尽快申请认定与鉴定，按法定流程争取赔偿。

[律师回复] 筋膜炎、韧带炎能否获工伤赔偿，得看是否符合工伤认定条件。要是因工作原因、在工作时间和场所内受伤，或符合其他工伤认定情形，经认定为工伤，就能获赔偿。需先申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定成功后，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。若单位不配合，可通过法律途径维权。

[律师回复] 上班期间因工作被同事殴打，要及时保留证据，比如现场监控、人证、医院诊断证明等。可先与打人同事协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可通过民事诉讼要求对方承担民事赔偿责任。若伤情达到轻伤及以上，打人者可能要承担刑事责任，可向司法机关反映情况追究其刑责。

[律师回复] 这种情况算工伤。虽然老板付了医药费，但你还可主张其他赔偿。先和老板协商后续赔偿，比如误工费、营养费等。若协商不成，收集好在工地受伤的证据，像工友证言、现场照片等，通过法律途径维护权益，可找机构鉴定伤残等级，按等级确定赔偿数额。