哪些情形下用人单位可以辞退员工

更新时间: 2022-06-07 10:50:12

律师解答

用人单位可以辞退员工的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2、劳动者存在过错解除动合同；
3、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同；
4、因经济性裁员而解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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试用期不签劳动合同有什么后果

根据《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也不存在试用期。