无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿

1.公司解除无固定期限劳动合同，赔偿分三种情况。
2.合法解除，如劳动者严重违规被辞退，公司无需赔偿。
3.违法解除，公司要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
4.协商一致解除，公司支付经济补偿，标准同合法解除。

结论：
公司提出解除无固定期限劳动合同，赔偿分三种情况。合法解除且属过失性辞退无需赔偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等过失性辞退情形，公司无需支付赔偿，这是因为劳动者自身过错导致劳动关系解除。若公司违法解除，损害了劳动者权益，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等标准计算。而公司与劳动者协商一致解除劳动合同，支付经济补偿是合理保障劳动者权益的体现，补偿标准和合法解除时经济补偿相同。如果大家在遇到公司解除无固定期限劳动合同赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司提出解除无固定期限劳动合同的赔偿需分情况处理。合法解除如劳动者严重违规，公司无需赔偿。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准同合法解除。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规章制度并公示，确保员工知晓违规后果，避免因解除合同引发争议。
2.解除合同前，公司要收集充分证据证明解除行为合法合规。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）公司合法解除无固定期限劳动合同，例如劳动者有严重违反规章制度等过失行为的，公司无需支付赔偿，过失性辞退体现了对企业自主管理的保障。
（2）公司违法解除时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，通过这种方式对劳动者进行法律救济。
（3）公司与劳动者协商一致解除合同，要支付经济补偿，补偿标准与合法解除时一致，协商解除尊重双方意愿。

提醒：
劳动者要注意留存工作证据，判断公司解除合同的性质。不同情况对应不同赔偿方式，建议遇到疑问咨询专业人士。

（一）对于劳动者而言，若公司以自身严重违反规章制度等理由合法解除合同，应查看公司解除依据是否充分，若对解除有异议可与公司沟通。
（二）若公司违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司与劳动者协商一致解除合同，要明确经济补偿的具体金额和支付时间，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。