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根据《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也不存在试用期。
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用人单位可以辞退员工的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者存在过错解除动合同； 3、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同； 4、因经济性裁员而解除劳动合同。
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若当事人与公司依照法定程序订立劳动契约或民商事契约，则该等契约皆为合法且具有效力。 劳动契约自各方均签章确认之时即告生效；而对于民商事契约，若无法律另行规定，则一般而言亦需经当事人均签署并加盖印章后方能正式成立和生效。
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