劳动合同违约了是否要赔款

劳动合同违约是否需要赔款，要根据具体情况来判断。
具体说明如下：
1.劳动者违约：
当劳动者出现违约行为时，比如违反竞业限制约定或服务期约定，就可能要向用人单位支付违约金。
如果是违反竞业限制约定，需按照之前的约定向用人单位支付违约金；
而违反服务期约定时，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
并且，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位违约：
要是用人单位违约，像没有按合同约定提供劳动保护、劳动条件等情况，劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
综上所述，劳动合同违约后是否需要赔款，关键在于违约主体是谁，以及具体的违约情形是什么。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，其中包含竞业限制和服务期约定。工作一段时间后，小朱在未满足服务期的情况下跳槽到竞争对手公司，违反了竞业限制约定。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司未按合同约定及时提供劳动保护和劳动条件，自己不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱违反竞业限制约定和服务期约定，依据法律规定，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、公司未按合同约定提供劳动保护和劳动条件，小朱有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。最终需依据违约主体及具体违约情形判断赔款情况。