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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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公司因经营困境而导致破产时，员工补偿问题应如何妥善解决当企业面临破产时，其所应承担的责任并非直接向雇员做出赔偿，而需提供相应的经济补贴。具体来讲，根据员工在本公司供职时间的长短，将按照以下标准予以支付：若员工在本公司连续服务满一年，那么他/她将获得一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期低于六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。
若公司因经营出现困境而解散，则无需对职员承担任何补偿责任，但需按照法规的规定支付给其相应的经济补偿金。经济补偿的具体计算方式为依照职员在该企业工作的工龄为准，每满一年即支付相当于一个月薪资的补偿费用。若工作时间超过六个月且不足一年，补偿工龄将以一整年来衡量；而对于工作时间未达六个月者，将向其发放半个月薪资作为经济补偿。
在我国，企业因经营不善破产需向被解雇员工支付经济赔偿，赔偿金额相当于员工服务月数的工资。若员工未得到应有赔偿，应及时向地方劳动行政机关提出申诉，依法维权，要求用人单位支付劳动赔偿金。这是对员工劳动权益的保障，也是企业破产时必须履行的法律责任。劳动者应了解自身权益，勇于维护自己的合法权益，确保在失业时能得到应有的经济补偿。
雇主应依法提前30天书面通知员工解约原因，并支付法定补偿金。如享有解约权，需通知企业工会。开具解除合同的书面凭证，协助办理档案和社会保险转移。员工对解约不满或调解无果，可向调解组织申请，再向劳动仲裁委员会申诉。
公司经营不佳解散时，虽无需支付额外补偿金，但需支付经济补偿。补偿根据员工服务时长定，每满一年支付一个月薪资，半年以上视为一整年，若工作时常低于半年，那么就只能获得相当于半个月薪资的经济补偿了。
