公司经营不下去解散员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司经营不善解散员工，依法需给予经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，工作时间越长，补偿越多。比如工作一年零三个月，按一年半算，应支付一个半月工资的经济补偿。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）公司必须在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益及时实现。

提醒：
员工要注意留存工作年限及工资收入等相关证据。不同员工情况有别，建议咨询以获更精准法律分析。

（一）准确核算工作年限：仔细统计员工在本单位的工作时长，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定补偿月数。
（二）合理计算月工资：计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）及时支付补偿：在解除劳动合同时一次性向员工支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司经营不善解散员工，需依法给予经济补偿。

2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

4.公司要在解除合同时一次性支付补偿。

结论：
公司经营不下去解散员工，应按劳动者工作年限给予经济补偿，且需一次性支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。并且公司要在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果员工遇到公司经营解散却未按规定给予经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司经营不善解散员工需依法给予经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，补偿需在解除合同时一次性支付。

为确保合法合规操作，公司应做到以下几点：
1.准确核算员工工作年限和月工资，严格按标准计算经济补偿。
2.及时与员工沟通，明确告知补偿方案和支付时间。
3.准备好资金，在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，避免劳动纠纷。