劳动法中雇佣关系发生事故赔偿标准是啥

1.雇佣关系与劳动关系不同，不适用劳动法，主要由民法典管。
提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.劳务期间，若因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目含医疗费、护理费等合理费用及误工费。
致残有器具费和残疾赔偿金，致死有丧葬费和死亡赔偿金，数额依实际定。

案情回顾:

小朱受小丽雇佣从事搬运工作。一次搬运过程中，小胡驾驶车辆失控撞到小朱，致其受伤住院。小朱认为小丽作为雇主应承担全部赔偿责任，小丽则觉得是小胡的行为导致小朱受伤，自己不应担责，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、雇佣关系与劳动关系不同，不适用劳动法，主要受民法典调整。小朱和小丽是雇佣关系，小朱在提供劳务期间因第三人小胡的行为受到损害，小朱既有权请求小胡承担侵权责任，也有权请求小丽给予补偿。
2、小丽若给予小朱补偿后，可向小胡进行追偿。赔偿项目通常包含医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体赔偿数额需结合小朱实际受伤情况等确定。