
如果劳动仲裁结果过了上诉期,那就意味着它已经生效了,成了最终判决。在这种情况下,你得严格遵守仲裁裁决里的各项要求。不过,要是你对仲裁结果的公正性有疑问,可以考虑向有关部门申诉,但要注意,这并不能改变仲裁裁决的既有效力和执行力。

劳动仲裁裁决作出后,公司已依法注销的处理方式倘若在进行劳动仲裁之前,该股份公司已完成了注销手续,那么作为案件当事人,您可以将其权利义务的继承者或是相关责任方视为被申请人,向仲裁机构提出裁定请求。然而若事件发生在仲裁过程当中,在此时限前提下,贵方可酌情变更或添加被申请人名单,以确保相关责任主体能够履行生效的仲裁裁决。若以上两种情形皆未达到预期效果,当事人便可依据法律程序向当地法院提交强制执行申请。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定,人民法院对于提交的起诉状在七个工作日内应当作出是否受理的决定。关于审理劳动争议案件则必须遵循特定的法律程序。依据最高人民法院的有关规定,处理劳动争议案件时应由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的法定流程予以审理。

根据《劳动仲裁法》规定,仲裁裁决书作出后满15日,对方即使没有收到,裁决也会生效。对于非第四十七条规定的争议,对方在收到裁决书后的15日内可以提起诉讼,过期则裁决生效。因此,您不用担心对方是否收到裁决书,只要裁决是合法作出的,并且对方没有在规定时间内提起诉讼,那么裁决就具有法律效力,您可以依法维护自己的权益。如果在执行过程中遇到困难,可以向法院申请强制执行。

仲裁裁决生效后,如果对方没有在15天内履行支付义务,你可以拿着仲裁裁决书、申请书和身份证明,去有管辖权的法院申请强制执行。法院会调查控制被执行人的财产,包括银行存款、房产、车辆等等。如果有人逃避执行,会受到信用惩戒,严重的还可能会被追究刑事责任。根据《民事诉讼法》,对于拒不履行生效判决、裁定的人,对方可以申请强制执行,法院也可以直接移送强制执行,调解书也是一样的。