一审能不能审理仲裁未上诉的事项

仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式。仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院一般不受理，但仲裁裁决有法定可撤销或不予执行情形的除外。
通常来讲，一审法院一般不审理仲裁未上诉的事项。就劳动争议案件来说，当事人对仲裁裁决不服起诉到法院，法院只审理当事人不服而起诉的事项。仲裁裁决中双方都没起诉的部分，已产生法律效力，一审法院通常不管。
不过，也有特殊情况。要是未上诉事项和一审正在审的争议关联密切，属同一法律关系或者基于相同事实产生，为让案件审理更全面公正，避免当事人多跑腿，法院也许会一并审查。但这得由法院结合具体案情来判断和决定。
如果遇到仲裁结果和法院审理的情况，当事人要留意未上诉事项是否会被审理。要是觉得未上诉事项和正在审理的争议有关联，可向法院说明情况，由法院来裁量。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱对部分裁决结果不服，向法院提起一审诉讼。公司则未对仲裁结果上诉。小朱起诉的事项主要围绕加班工资计算有误，而对于仲裁关于奖金发放的裁决双方都未上诉。小朱认为奖金发放与加班工资属于同一劳动付出的回报，应在一审一并审理，公司则认为一审不应再处理奖金发放的裁决。

案情分析:

1、一般而言，仲裁与诉讼是独立的争议解决方式，仲裁遵循一裁终局原则。在劳动争议案件中，当事人对仲裁裁决不服起诉的，一审法院通常仅审理起诉的事项，未上诉的仲裁部分已生效，法院一般不予审理。本案中奖金发放部分双方未上诉，按常规一审不应审理。
2、但如果未上诉事项与一审审理的争议密切相关，基于同一法律关系或相同事实，为全面公正审理案件、避免当事人诉累，法院可根据具体情况裁量是否一并审查。本案中小朱提出奖金发放与加班工资相关，法院需判断二者关联性来决定是否将奖金事项纳入一审审查。