员工向供应商索要回扣应如何处置

员工向供应商索要回扣，公司可从内部和外部两条路径处置。
从内部看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司有合法有效的规章制度，明确把向供应商索要回扣列为严重违纪行为，公司能和涉事员工解除劳动合同，且不用支付经济补偿。公司要开展内部调查，收集聊天记录、回扣转账凭证等相关证据，形成完整证据链后，按规章制度对涉事员工作出处分。
从外部讲，若员工索要回扣数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋利且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。这种情况下，公司可向公安机关报案，让司法机关介入处理。
另外，若员工索要回扣给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在与供应商业务往来中，向供应商索要回扣。公司发现后，内部调查收集到小朱索要回扣的聊天记录及转账凭证等证据。公司规章制度明确规定向供应商索要回扣属严重违纪行为，同时小朱索要回扣数额较大。公司与小朱就解除劳动合同及赔偿损失问题产生争议，小朱认为公司不应解除合同且不应要求赔偿。

案情分析:

1、从内部处置看，依据相关法律，公司有合法有效的规章制度明确此行为属严重违纪，公司收集证据形成证据链后，有权与小朱解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、从外部处置看，小朱索要回扣数额较大，其行为可能涉及非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案，由司法机关介入处理。
3、若小朱索要回扣给公司造成损失，公司有权要求小朱赔偿损失。