员工在公司上班遇诈骗，公司要担责吗

员工在公司上班遭遇诈骗，公司是否担责要看具体情况。
要是员工遭遇诈骗是个人行为造成的，和公司业务活动、管理职责没有关系，公司通常不用担责。比如员工在工作间隙自己参与网络博彩被骗，这是员工个人选择的高风险行为，不是因为执行公司任务或者受公司管理影响，公司没过错就不用负责。
不过，也有公司要担责的情况。要是诈骗事件和公司业务活动关系密切，像公司让员工执行有欺诈风险的任务，致使员工受骗，公司因为指示不当等过错，得承担相应责任。如果公司在安全保障和管理方面失职，同样要担责。比如公司对员工身份信息、工作信函等重要资料保管不善，导致员工信息泄露被骗，公司因没尽到合理安全保障义务，要承担和过错相应的责任。
所以，判断公司要不要担责，关键是看公司对诈骗事件有没有过错，以及这个过错和诈骗结果之间有无因果关系。要是员工觉得公司有责任，可以先和公司协商解决；协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时遭遇诈骗。一种情况，小朱在工作间隙自行参与网络博彩被骗，公司认为这是小朱个人行为，与公司无关不应担责；另一种情况，公司要求小朱执行一项可能涉及欺诈风险的任务，小朱因此受骗，小朱认为公司应担责，还有一次公司对员工重要资料保管不善致小朱信息泄露被骗，小朱也要求公司担责。

案情分析:

1、当小朱自行参与网络博彩被骗时，此为个人高风险行为，与公司业务活动和管理职责无关，公司无过错，一般无需承担责任。
2、若因公司要求小朱执行有欺诈风险任务致其被骗，公司存在指示不当过错，应承担相应责任。若公司对员工重要资料保管不善致信息泄露使小朱被骗，公司未尽合理安全保障义务，需承担与过错相适应的责任。关键在于审查公司对诈骗事件有无过错及该过错与结果有无因果关系。