夫妻财产分割时工资收入该怎么分

夫妻财产分割时，工资收入处理原则如下：
如果夫妻双方对工资分割有书面约定，且约定不违反法律、行政法规强制性规定，也不违背公序良俗，就按约定分割。
要是没有约定，按照《中华人民共和国民法典》，夫妻婚姻关系存续期间的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产。离婚时，工资收入通常均等分割，也就是双方平分婚姻存续期间的工资总额。
不过实际分割时，法院会综合考量多种因素。要是一方在抚育子女、照料老人、协助另一方工作等方面付出较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。另外，若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，分割财产时可对其少分或不分。离婚后，另一方发现这些行为，可向法院起诉，请求再次分割夫妻共同财产。
建议夫妻双方提前做好财产约定，明确工资等财产的归属和分割方式。若发现对方有侵害共同财产的行为，要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻，二人在婚姻关系存续期间积累了一定的工资收入。离婚时，双方就工资收入分割产生争议。小朱认为应按书面约定分割，小丽则表示该约定无效，主张按均等原则分割。此外，小丽称自己因抚育子女、照料老人负担较多义务，应得到补偿；还指出小朱有隐藏夫妻共同财产的行为，要求对其少分财产。

案情分析:

1、若小朱和小丽的书面约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，应依照约定分割工资收入；若约定无效，则工资收入作为夫妻共同财产，一般遵循均等分割原则。
2、因小丽在婚姻中抚育子女、照料老人负担较多义务，离婚时有权向小朱请求补偿，小朱应当给予补偿。
3、若小朱确实存在隐藏夫妻共同财产的行为，在分割夫妻共同财产时，对小朱可以少分或者不分。离婚后，小丽发现该行为的，可向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。