离职时，公司没交公积金能否要补偿

离职时公司没交公积金，劳动者可要求公司补缴，但补偿情况得看具体情形。
按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，要在规定时间内到住房公积金管理中心办理缴存登记，为职工设立账户，并且按时、足额缴存公积金，不能逾期或少缴。要是单位违反规定，住房公积金管理中心会责令其限期办理；逾期不办的，会处以罚款。
要是公司没交公积金，劳动者能向住房公积金管理中心投诉举报，让管理中心责令公司补缴。目前，法律没明确规定公司未交公积金要给劳动者补偿。不过，如果公司没交公积金给劳动者带来实际损失，像影响公积金贷款额度，使劳动者多付利息，劳动者可以通过民事诉讼，要求公司赔偿实际损失。
所以，劳动者离职发现公司没交公积金，可先向住房公积金管理中心反映，要求补缴。要是有实际损失，就通过法律途径主张赔偿。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司在职期间未为其缴纳公积金。小朱要求公司补缴公积金并给予补偿，公司只同意补缴不同意补偿，双方因此产生争议。小朱认为公司未缴纳公积金给自己造成了损失，应给予补偿；公司则认为法律未明确规定需给予补偿。

案情分析:

1、依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工应按时办理缴存登记和账户设立手续，足额缴存公积金。该公司未交公积金，住房公积金管理中心可责令其限期办理，逾期不办会处相应罚款，小朱可向管理中心投诉要求公司补缴。
2、目前法律未明确规定公司未交公积金需向劳动者支付补偿，但如果小朱能证明公司未交公积金给他造成实际损失，如影响公积金贷款额度致多付利息等，可通过民事诉讼要求公司赔偿实际损失。