公司财产丢失，员工需承担赔偿责任吗

公司财产丢失，员工是否担责要具体情况具体分析。
要是员工存在故意或重大过失，导致公司财产丢失，通常得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。像员工违反公司规定，擅自把公司贵重物品带出公司并丢失，这种故意行为就得赔偿；或者保管公司财物时严重疏忽，没按要求锁好放贵重物品的柜子，致物品丢失，构成重大过失，也要赔偿。
若员工没过错，是因不可抗力、意外事件等造成公司财产丢失，一般不用担责。比如地震、洪水等自然灾害让公司财物受损丢失，员工没法预见和避免，不用担责。
要是财产丢失原因不明，公司要负责举证证明员工有过错。证明不了，员工就不用赔偿。
在实践中，公司能依据规章制度处理员工，但规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定并公示。而且，赔偿金额要根据员工过错程度、工资收入等因素合理确定，不能让员工承担过重责任。

案情回顾:

小许所在公司发现部分贵重物品丢失。公司认为小许擅自将物品带出公司才导致丢失，要求其承担赔偿责任。小许则称当天是按公司要求搬运物品，物品丢失可能是因遭遇意外事件，自己并无过错，不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，若员工存在故意或重大过失导致公司财产丢失，需承担侵权责任。若小许擅自将物品带出公司导致丢失，属于故意行为，应承担赔偿责任；若其严重疏忽大意导致物品丢失，构成重大过失，也需赔偿。
2、若小许无过错，是因不可抗力、意外事件等原因造成公司财产丢失，其一般无需承担赔偿责任。
3、在财产丢失原因不明的情况下，公司需承担举证责任证明小许存在过错，若无法证明，小许无需赔偿。此外，公司可按合法合理且经过民主程序制定并公示的规章制度对小许进行处理，赔偿金额应根据小许过错程度、工资收入等因素合理确定。