劳动合同有公积金未缴纳怎样赔偿

公积金不是劳动合同强制缴纳的法定项目，这是依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定。但要是劳动合同里明确写了用人单位要给劳动者缴纳公积金，可单位没履行义务，劳动者有办法解决。
劳动者可以先跟用人单位协商，让单位按合同约定给自己补缴公积金。这种方式比较温和，能避免把矛盾闹大。
要是协商没用，劳动者能向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心有权责令单位限期办理缴存登记、设立公积金账户以及补缴公积金。要是单位逾期不办理，会被处1万元以上5万元以下的罚款；逾期不补缴，管理中心可申请人民法院强制执行。
至于赔偿，目前法律没明确未缴纳公积金的具体赔偿标准。不过，要是单位没缴纳公积金给劳动者造成了实际损失，像影响公积金贷款额度使购房成本增加，劳动者可以通过民事诉讼要求单位赔偿。但劳动者得对损失存在以及损失和未缴纳公积金的因果关系进行举证。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中明确约定公司为其缴纳公积金，但公司一直未履行该义务。小朱先与公司协商补缴公积金，公司拒绝。小朱遂向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心责令公司限期办理缴存登记和补缴公积金，公司逾期仍未办理。此外，因公司未缴纳公积金，影响小朱公积金贷款额度，使其购房成本增加，小朱欲要求公司赔偿损失。

案情分析:

1、依据相关规定，虽公积金非劳动合同强制缴纳项目，但合同有约定的用人单位应履行。小朱与公司合同约定缴纳公积金，公司未履行，小朱有权先协商补缴。
2、协商不成，小朱向住房公积金管理中心投诉是合法途径。管理中心责令公司办理，公司逾期不办可处1万-5万元罚款，逾期不补缴可申请法院强制执行。
3、因公司未缴公积金给小朱造成购房成本增加的实际损失，小朱可通过民事诉讼要求赔偿，但需对损失及因果关系举证。