职务发明创造的经营使用权归属何人

职务发明创造经营使用权的归属，要依据具体情形判断。
依据《中华人民共和国民法典》等法律，职务发明创造的专利申请权和专利权通常归单位。单位拿到专利权，就拥有该职务发明创造的经营使用权，能自行实施，也能许可他人实施来获取经济利益。
单位和发明人或设计人可通过合同约定经营使用权归属。要是合同里明确经营使用权归发明人或设计人，那就按约定来。
要是发明人或设计人完成职务发明创造时，单位仅提供部分物质技术条件，且双方没明确经营使用权归属，发明人或设计人在一定范围内可能享有经营使用权。比如在非商业目的、和单位业务不冲突时使用。
所以，职务发明创造经营使用权归属，有约定就按约定执行；没约定的，一般归单位。不过，还得综合考虑发明创造过程中各方的贡献等因素来确定。遇到这类问题，建议先查看合同约定，若没有约定可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间完成了一项职务发明创造。单位认为自己拥有该发明创造的经营使用权，可自行实施或许可他人实施。但小朱觉得自己在发明过程中投入很多精力，单位仅提供了部分物质技术条件，且双方未明确约定经营使用权归属，自己应在一定范围内享有经营使用权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，职务发明创造的专利申请权和专利权一般属于单位，单位通常享有该职务发明创造的经营使用权。
2、若单位和发明人通过合同约定经营使用权归属，则按约定执行。本案中双方未明确约定，需综合考虑发明创造过程中各方的贡献等因素。因单位仅提供部分物质技术条件，小朱可能在非商业目的、与单位业务不冲突的情况下享有一定经营使用权。