单位对非工伤病假职工需承担哪些费用

单位对非工伤病假职工承担的费用如下：
病假工资方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗费用上，若单位为职工缴纳了医疗保险，职工可按医保政策报销部分费用，单位通常不用额外承担。但要是单位没依法缴纳医保，致使职工无法享受医保待遇，单位就得承担原本可由医保报销的费用。
医疗期内，单位要按规定为职工缴纳社会保险费，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
若职工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因病请假进入非工伤病假状态。单位未为小朱缴纳医疗保险。小朱病假期间，单位仅支付了低于当地最低工资标准80%的病假工资，且未为其缴纳社会保险费。医疗期满后，小朱无法从事原工作，单位也未另行安排工作便解除劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为单位的做法侵犯其权益，与单位产生争议。

案情分析:

1、关于病假工资，根据规定，职工在医疗期内，单位支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，该单位支付标准不符合规定，应补足差额。
2、因单位未依法为小朱缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，单位需承担原本可由医保报销的费用。
3、在医疗期内，单位应按规定为小朱缴纳社会保险费，单位未缴纳的行为违法。
4、职工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位解除劳动合同应支付经济补偿，单位未支付，需按规定给予小朱相应经济补偿。