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休完产假见领导怎么说
休完产假见领导怎么说
结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人,避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。
2024-02-20 07:46:19
已帮助4080人
精选律师 ·
讲解实例
领导说刚休完产假上班不能加工资
女职工产假
为90天,其中产前休假15天。
晚婚晚育
的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加
产假
15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工
怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,
工资
奖金照发。如果你的工资已经高于当地
最低工资
,公司不给你加工资也是不违反法律规定的。
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休完产假见领导怎么说
法律咨询顾问
问题:原来的公司五一、十一等法定节假日都不放假,也不给加班工资,但是等不忙的时候可以调休,大家也都同意。但是公司进行改制后,现在的领导既不给放假,也不给调休和加班工资。我们该怎么维权?
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。 准备劳动合同、加班证明等证明材料。 如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律咨询顾问
问题:我在园区维益食品公司四年多了,得了腰椎间盘突出休息了三个月现在领导说一年病假就三个月,请问我还能休病假吗
腰间盘突出应该算作患职业病,可以认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者,按照工伤等级认定,可以认定为十级工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
张继伟
问题:下雨的某天,陈 已休息4天,快上班时候打电话请假,临时情况,领导暂未批准,冒雨前去上班。结果途中摔伤,去医院拍片。结果为骨折,然而 陈在家休息100天,4个月后他要求不批准假期的领导要求赔偿
可以申报工伤,通过工伤赔付达到获得赔偿的目的,不批准请假领导没有赔偿的义务。
法律咨询顾问
问题:工伤后·,假己休完,该上班了,领导给我调岗,岗位不试应我,请问我该怎么办?
工伤职工停工留薪期满后,被调整工作岗位,属于下列情形之一的,应当服从:rnrn一、不构成伤残的rn(一)调整工作岗位是用人单位生产经营的需要;rn(二)调整工作岗位后工伤职工的工资水平与原岗位基本相当;rn(三)不具有侮辱性和惩罚性;rn(四)无其他违反法律法规的情形。rnrn二、五至十级的rn五至六级工伤职工属于大部分损失劳动能力,法律规定要求安排适当工作,原岗位不适应的,应当重新安排工作。rn七至十级工伤职工属于部分丧失劳动能力,用人单位可以在征得劳动者同意的前提下调整其岗位;用人单位有证据证明工伤职工身体状况不适合原岗位的,也可以调整其岗位。rnrn三、不能胜任原岗位的rn工伤往往与事故相关,而事故造成工伤职工往往具有过错,其中不能胜任是其中原因之一,对不能胜任原工作工亡的,用人单位可以调整岗位。rnrn《劳动合同法》rn第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:rn(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rnrn《工伤保险条例》rn第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:rn(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。rn经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rnrn广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会rn《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》rn2012年6月21日rn22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:rn(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;rn(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;rn(三)不具有侮辱性和惩罚性;rn(四)无其他违反法律法规的情形。
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郭海滨律师
2024-09-21 06:42:57
如果有一方不同意离婚,可能要起诉两次,一年多时间
问题:起诉离婚要多少时间?
郭海滨律师
2024-09-21 06:48:16
有一方不同意离婚,需要一年多时间
问题:新沂市离婚办理需要多久?
王梦婷律师
2024-09-20 16:34:41
有的,子女享有平等的继承权,但是不赡养父母的应当不分或者少分
问题:儿子为赡养父母遗产有份吗?
钱威律师
2024-09-20 14:41:53
你好,可以帮你详细计算一下的
问题:离婚孩子该怎么判?
郭海滨律师
2024-09-20 17:48:44
根据抚养能力和抚养条件,如住房、工资,没有这些硬件,你哪来的把握???????????????
问题:离婚想争取孩子,怎样把握大些?
王梦婷律师
2024-09-20 12:57:58
需要的,具体问题具体分析
问题:离婚了,大女儿归我,孩子想改姓名,需要男方同意吗?
钱威律师
2024-09-20 14:42:02
你好,可以帮你详细计算一下的
问题:我现在离婚净身出户,复婚协议怎么写才对自己利益最大?
钱威律师
2024-09-20 14:43:44
你好,建议您还是依法进行处理,维护自己的权益
问题:有离婚冷静期吗,多长时间?
颜成志律师
2024-09-20 14:31:23
你想怎么表达?是要画饼还是实际行动
问题:爱要怎么表达啊?
钱威律师
2024-09-21 08:44:46
你好具体可以详细沟通比较
问题:老公的房子过户给我,离婚时会按一人一半分吗?
郭海滨律师
2024-09-20 17:48:44
根据抚养能力和抚养条件,如住房、工资,没有这些硬件,你哪来的把握???????????????
问题:离婚想争取孩子,怎样把握大些?
钱威律师
2024-09-20 14:41:53
你好,可以帮你详细计算一下的
问题:离婚孩子该怎么判?
郭海滨律师
2024-09-21 06:42:57
如果有一方不同意离婚,可能要起诉两次,一年多时间
问题:起诉离婚要多少时间?
郭海滨律师
2024-09-21 06:48:16
有一方不同意离婚,需要一年多时间
问题:新沂市离婚办理需要多久?
钱威律师
2024-09-20 14:42:02
你好,可以帮你详细计算一下的
问题:我现在离婚净身出户,复婚协议怎么写才对自己利益最大?
钱威律师
2024-09-20 14:43:44
你好,建议您还是依法进行处理,维护自己的权益
问题:有离婚冷静期吗,多长时间?
钱威律师
2024-09-21 08:44:46
你好具体可以详细沟通比较
问题:老公的房子过户给我,离婚时会按一人一半分吗?
王梦婷律师
2024-09-20 16:34:41
有的,子女享有平等的继承权,但是不赡养父母的应当不分或者少分
问题:儿子为赡养父母遗产有份吗?
王梦婷律师
2024-09-20 12:57:58
需要的,具体问题具体分析
问题:离婚了,大女儿归我,孩子想改姓名,需要男方同意吗?
颜成志律师
2024-09-20 14:31:23
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