刑法分则侵犯知识产权

你好，可以沟通一下吗，

你好，可以沟通吗，，，

你好，知识产权侵权案件，请与我联系，以了解具体情况。

1、知识产权侵权时效为3年。且一般自权利人或者利害权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过三年起诉的，若认定侵权行为仍然存在的，人民法院应当判决被告停止侵权行为，侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算三年计算。2、《民法典》第一百八十八条普通诉讼时效、最长权利保护期间：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

　　1、未经授权，在生产、经营、广告、宣传、表演和其他活动中使用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品和其他创作成果;　　2、伪造、擅自制造相同或者近似的商标标识、特殊标志或者销售伪造、擅自制造的商标标识、特殊标志;　　3、变相利用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品和其他创作成果;　　4、未经授权，在企业、社会团体、事业单位、民办非企业单位登记注册和网站、域名、地名、建筑物、构筑物、场所等名称中使用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品和其他创作成果;　　5、为侵权行为提供场所、仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件;　　6、违反国家有关法律、法规规定的其他侵权行为。

1、提起知识产权侵权诉讼首先要明确知识产权诉讼的管辖法院，一般是中级人民法院，由被告住所地或者侵权行为地的中级人民法院管辖。然后要写起诉状向法院提起诉讼，注意诉讼要在诉讼时效内提出。2、法律依据：《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

不可以申请专利，这是人为制定的规则，不符合授予专利的条件

您好，对于您提出的问题，我的解答是：侵犯知识产权的行为包括以下情形：1、未经授权，在生产、经营、广告、宣传、表演和其他活动中使用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品和其他创作成果；2、伪造、擅自制造相同或者近似的商标标识、特殊标志或者销售伪造、擅自制造的商标标识、特殊标志；3、变相利用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品和其他创作成果；4、未经授权，在企业、社会团体、事业单位、民办非企业单位登记注册和网站、域名、地名、建筑物、构筑物、场所等名称中使用相同或者近似的商标、特殊标志、专利、作品和其他创作成果；5、为侵权行为提供场所、仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件；6、违反国家有关法律、法规规定的其他侵权行为。【法律依据】《著作权法》第五十一条，未经权利人许可，不得进行下列行为：（一）故意删除或者改变作品、版式设计、表演、录音录像制品或者广播、电视上的权利管理信息，但由于技术上的原因无法避免的除外；（二）知道或者应当知道作品、版式设计、表演、录音录像制品或者广播、电视上的权利管理信息未经许可被删除或者改变，仍然向公众提供。如果以上内容没有解决您的问题，欢迎到律图网咨询，为您提供专业的律师服务。

侦察终结之后，认为犯罪事实清楚，证据充分，应当追究刑事责任，移送检察院提起公诉。

是民事侵权。要承担民事侵权责任

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动者的知情权被侵犯公司应当承担赔偿责任。一、根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、根据《就业服务与就业管理规定》：(一)第十一条第二款，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。(二)第十二条，用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

报警处理。。。？？？