经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
而且我国的法律不仅仅只规定了用人单位解除劳动关系需要提前三十天才行,还规定了如果用人单位不按照国家规定的要求解除劳动关系的话,那么相关的劳动者是可以要求企业支付一定数额的经济补偿的。