企业技术人员聘用合同

你好，你这边具体是什么情况呢？

你好，驾校学习期间发生交通事故的，驾校应当承担责任

根据你的问题解答如下, 高新技术企业认定需要具备的条件：1、企业申请认定时须注册成立一年以上; 2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;3、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;4、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10;5、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：1)最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业，比例不低于5; 2)最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4; 3) 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60; 6、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60;7、企业创新能力评价应达到相应要求;8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。高新技术企业认定的八大领域：电子信息 生物与新医药 航空航天 新材料高技术服务 新能源及节能 资源与环境 先进制造与自动化评分标准：高新认定采取百分制，企业需达到71分。

1、自2009年《食品安全法》实施后，原卫生部门已不再核发食品经营者的卫生许可证，由工商部门核发食品流通许可证或由食药部门核发餐饮服务许可证，原核发的卫生许可证在有效期内继续有效。2、2015年，修改后的《食品安全法》生效实施，工商部门也不再核发《食品流通许可证》，食药部门也不再核发《餐饮服务许可证》，而是改由食品药品监管部门核发《食品经营许可证》。原核发的《食品流通许可证》、《餐饮服务许可证》在有效期内继续有效。3、所以，食品经营许可证是取代食品卫生许可证的。但是卫生许可证还有一种称为“公共场所卫生许可证”，《公共场所卫生管理条例》第八条规定：除公园、体育场（馆）、公共交通工具外的公共场所，经营单位应当及时向卫生行政部门申请办理卫生许可证。卫生许可证两年复核一次。4、2016年3月之前，地方卫生计生部门仍对饭馆、咖啡馆、酒吧、茶座4类公共场所核发的卫生许可证，这种许可证其许可证号码前会有个“公”字5、2016年3月23日，国家卫计委官网发布消息称，取消地方卫生计生部门对饭馆、咖啡馆、酒吧、茶座4类公共场所核发的卫生许可证，有关食品安全许可内容整合进食品药品监管部门核发的食品经营许可证，由食品药品监管部门一家许可、统一监管。结论：有了食品经营许可证不需要再办食品卫生许可证（实际上卫生部门也不再受理食品卫生许可证办理申请）。至于公共场所卫生许可证，由于提问者对于自己所从事的行业没有明确说明，请根据上述分析自行对号入座或直接向当地卫生部门咨询。

你好，关于上述的问题，解答如下, 高新技术企业税收优惠的条件如下：1、近3年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权。2、产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围，即属于电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等范围。3、具有大学专科以上的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。4、企业为获得科学技术（不包括人文社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近3个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合下列要求：最近1年销售收入小于5000万元的企业，比列不低于6%;最近1年销售收入在5000万元至20200万元的企业，比列不低于4%;最近1年销售收入在20200万元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足3年的，按实际经营年限计算。5、高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上。6、企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》的要求。

国家公职人员就是吃行政工资的，要政府财政拨款发工资，这个在合作社法里是肯定的，没有限制加入合作社，只要总数不超过20%就可以，并且政策上还鼓励有关技术人员、行政人员带办、领办。可是在我们这里，政府做了一次大的行动：全面清理国家公职人员在企业兼职，合作社也包含在了企业之列，所有吃行政工资的人都排除在外了，政府相当于给了个否定答案。在股金管理方面，除了有身份股外，还有资金股，任何人投资都应该是可以的。国家公职人员可以入股农业专业合作社，组织、带领农民致富，给合作社注入资金、提供帮助、提供渠道、提供思路都应该是可以的，提倡的。

关于事业单位工勤职位怎样转专业技术职位这个问题是很困难的。因为专业技术隶属干部编制。即使工勤人员被单位签订的了专业技术工作，但是在省编制管理平台中还是工勤。如果在退休时想享受专业技术人员待遇，现在就和单位先签订专业技术职位工作合同。然后经过上一级主管局准许。准许后由人事按照专业技术职位解决专业技术相应的职务薪水。需要逐级评聘晋升职务。按有关限定工作10年以上，就能够按照专业技术职位解决退休。并且执行专业技术薪水。这一切需要你要从事专业技术工作，学习专业技术，懂得工作业绩也要比较出色。才能逐级评定相应职务。

试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%，并不不得低于最低工资标准第50条不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。

一是你是否与原单位有竟业禁止协议。二是你是否与原单位解除劳动合同。三是有必要也可以与原单位签订一份解除竟业禁止的协议。

那就必须要解除竞业限制条款

需要，工伤认定不分谁的责任，只看是不是在工作期间工作地点所受伤，这是对作为弱势群体的一种无形保护。所以你必须要承担责任，不过你可以哪他说因为是他自己失误造成的，协商少赔一点。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 [2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”