可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同，并应缴纳
社保、及时支付
工资。如未签订书面
劳动合同，需支付
双倍工资，并支付
经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集
证据证明
劳动关系、工作时间、
加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）工作服、工作牌、
证人证言等证据。第四，通过
诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资
