劳动仲裁申请书包括的基本内容如下：
(1)首部：标题写“劳动仲裁申请书”。申请人基本情况这一部分主要是申请人和被申请人的基本情况。自然人应当写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业(或工作单位和职务)、住址;法人、其他组织应写明其名称、所在地址、法定代表人(或代表人)的姓名、职务和联系电话。
(2)请求事项：明确写出当事人请求劳动仲裁机构予以评断、解决的具体事项。有多个请求的须分项列出。
(3)事实与理由：该部分主要是陈述为何要申请劳动仲裁，阐述具体的事实情况。其中，事实和理由都要写清楚、透彻。另外，在事实理由之后，如有证据，则要写明提请仲裁所依据的证据的名称、来源、证据线索，证人的姓名、地址。
(4)尾部及附项：致送仲裁委员会名称;申请人签名，申请人为法人或其他组织的，应加盖单位公章，并由其法定代表人签名;注明申请日期;附项附上相关证据及材料。
实际上，采用哪一种用工模式这也是用人单位说了算的，用人单位肯定会采用一种最有利于节省用人成本，同时又不侵犯员工合法权益的用工模式，至于说什么时候安排加班，安排加班的时间段等这些，国家有关部门是没有权力强行代替公司做决定的。
