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老板不开离职证明
老板不开离职证明
在法律允许的情况下,行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项,而这些事项也就是行政许可事项。通常,行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可,应当遵循经济和社会发展规律,有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性,主动性,维护公共利益和社会秩序,促进经济社会和生态环境协调发展。
2024-03-03 17:46:32
已帮助2241人
精选律师 ·
讲解实例
公司不开离职证明怎么办
公司与劳动者签合同,劳动者提出
辞职
,而且按公司人事部规定办理
离职手续
,那么公司不开具
离职证明
,劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 法律依据:《
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本
法规
定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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老板不开离职证明
郁华僖
问题:我是工伤十级,在赔偿过程中,有一项是用人单位赔偿一次性职工伤残再就业,老板不给怎么办?
你可以准备材料和证据委托我们代理申请劳动仲裁,需要进一步咨询和我联系
吕美亮
问题:我与私人老板未签劳动合同我想辞职但是他却以辞职不发工资为由拒绝了
您在个体工商户工作,还是单纯的雇佣关系?
钱威
问题:你好,公司找我给我降职,我说那我明天就不来了,算我提出来的离职吗?
你好可以电话联系吧!,,
包敬立
问题:我9月入职新公司,在不知情的情况下帮老板贿赂了评标专家3000元
数额小,不够犯罪,要注意
孟凡永
问题:在公司工作快一年,没有签合同,我想离职,但老板不让,我如果去劳动仲裁她们没有签合同能行吗
你好,可以要求相关赔偿
胡琳
问题:离职后老板拖欠工资迟迟不给
您好,可以提起诉讼解决
包敬立
问题:老板让我主动离职,说赔偿半个月工资
要看你工作多久了,时间短可以考虑
胡琳
问题:我提前一个月提离职,但是老板说这一个月没有休息,要一直干一个月,这是合法的吗
您好,这个要求是不合理的
杨烁明
问题:兼职期间离职老板不同意还扣工资合发嘛?
您好,我刚给您致电未接通。请您详细说一下具体情况或需求,可加威信,为您供免费咨询。点赞/好评/采纳解答,购买图文咨询,赠送电话咨询,委托享折扣!★本解答来自深圳一线品牌连锁律所,杨律师警校出身,具有处理此类案件成功经验,具体网上都能查询到。相同律师费聘请知名律师,可提高获胜金额或降低损失,不二之选!
刘春峰
问题:我今天领导说明天下午来厂里办理离职手续
你好详细沟通比较好的
法律咨询顾问
问题:员工辞职后老板不给开工资怎么办?
员工辞职后老板不发工资的,有下列解决途径:与老板进行协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动监察大队投诉;到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,则向人民法院提起诉讼。一、私人老板拖欠工资不给该怎么处理私人老板拖欠工资不给的处理方式如下:1、与老板协商;2、协商不成的,向监察大队进行投诉;3、携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖欠工资可以报警,或者直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。二、老板欠农民工工资怎么办外地老板欠农民工工资可以到当地的劳动行政部门投诉或者直接申请劳动仲裁维护自己利益。可以向调解组织申请调解、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉。应当依法处理。要求支付工资。三、拖欠工资应该怎么处理拖欠工资的处理方法,具体如下:1、讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿;2、员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;3、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉。
法律咨询顾问
问题:实习期离职需要离职证明吗
实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步开离职证明按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
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吕美亮律师
2024-05-11 22:39:11
您好一审裁定书在送达生效后10日内上诉,一审判决书在在送达生效后15日内上诉
问题:法院判了,多长时间可以复议?
刘飞飞律师
2024-04-03 11:03:58
行政诉讼的被告应该是机关单位
问题:孟律师!我的行政诉讼案中被告当事人被调走了怎么办?谢谢您!?
吕美亮律师
2024-03-29 05:13:54
您好一般有处罚告知书,没有通知他家里人吗
问题:朋友被行政拘留啦,能不能查询时间?谢谢?
吕美亮律师
2024-03-20 11:18:46
您好属于行政诉讼,可以找律师代理起诉事宜
问题:我的行政处罚单向法院起诉超过了一个月,能找律师向法院起拆吗?
刘阳律师
2024-03-01 11:11:38
你好!是开具不了无违法犯罪记录证明的
问题:被行政拘了五天,请问无犯罪证明上写不写?
吕美亮律师
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您好一审裁定书在送达生效后10日内上诉,一审判决书在在送达生效后15日内上诉
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刘阳律师
2024-03-01 11:11:38
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