固定期限劳动如何解除要分三种情况。
一:用人单位与劳动者解除劳动合同,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为,属于劳动合同法87条规定的,违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资俗称2N。
二:用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形,与劳动者解除劳动合同的,其中符合劳动合同法第46条规定的,应该支付经济补偿金及每工作一年支付一个月本人工资,N符合劳动法合同法第40条,并且没有提前一个月通知劳动者的,还应当多支付一个月工资作为代通知金组成N加一。
三:如果劳动者存在劳动合同法39条的规定的情情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知,但是这需要用人单位举证,并且书面通知劳动者解除劳动关系。