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    #劳动仲裁 2024-10-06 已帮助2048人
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    #劳动仲裁 2024-10-06 已帮助1154人
  • 工伤仲裁协商不成功怎么办

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-06 已帮助2028人
  • 劳动者维护自身合法权益的主要方法有哪些

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    #劳动仲裁 2024-10-06 已帮助2497人
  • 履行聘用合同发生的争议如何处理好

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    #劳动仲裁 2024-10-06 已帮助2546人
  • 工伤赔付单位不给怎么办

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-06 已帮助1524人
  • 老板逃避拿不到工资怎么办

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  • 私人没有合同拖欠工资不给怎么办

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律图案源助手
律图案源助手
2026-06-09 07:54:00
1.误工费赔偿根据误工时间和收入状况确定。有固定收入者，如月工资八千，误工一个月误工费通常就是八千元，按实际减少收入计算。 2.无固定收入者，能证明近三年平均收入状况的按平均收入算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.索赔误工费需提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料佐证误工损失。 4.若对赔偿数额有争议，可先与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。建议在处理误工费赔偿时，提前准备好相关材料，确保索赔顺利；协商过程中保持理性，如协商无果及时采取法律手段维护权益。
问题：工资八千误工费赔偿多少
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-07 08:12:00
结论： 劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿；普通民事合同到期自然终止一般无法定补偿，有约定则按约定执行。 法律解析： 对于劳动合同，依据相关法律，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同，通常到期自然终止没有法定补偿，不过如果合同中有到期补偿的相关约定，就应按照约定来执行。如果大家在合同到期补偿方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
问题：合同到期后如何补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-05 12:33:01
（一）若离职且参加过培训面临赔钱问题，劳动者首先要查看与用人单位签订的协议，明确服务期和违约金的具体约定。 （二）要求用人单位提供培训费用的相关凭证，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等，以确定培训费用的真实性和合理性。 （三）根据总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数的计算方式，自行核算需支付的违约金数额，看是否与用人单位要求一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问题：离职且参加过培训，赔钱具体怎么去计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-05 07:03:01
法律分析： （1）用人单位辞退签合同未满6个月的劳动者，赔偿情况多样。若劳动者无过错，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退要给一个月工资赔偿。 （2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退无需支付赔偿。 （3）若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知解除，需支付半个月工资作为经济补偿。 提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断自身有无过错；用人单位辞退员工要依法依规，否则可能面临赔偿风险，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
问题：辞退签合同未满6个月该如何赔偿
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-05 08:45:06
临时工期间参保了吗？会有争议的。
问题：我在医院工作，在招工之前一直是临时工，我的工龄是从招工日期算还是从我招工后开始算？
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-01 15:09:50
您好，我是徐律师。公司停发、欠发工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
问题：没有办理任何手该，仅停发工资能否构成依法解除劳动关系?
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-30 13:00:00
1.公司不签合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者的解决措施：首先可跟公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
问题：公司不签合同怎么办
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:08:54
如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。
问题：想了解，职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:15:43
与单位解除劳动有关系？如果滑解，由单位继续缴纳。如果解除，则自己以自由劳动者名义缴纳。
问题：职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
吴亮律师
吴亮律师
2026-05-16 16:01:19
离职时遇到公司绩效打折和县支公司扣钱的情况，首先要看合同约定和公司规章制度。如果这些扣款没有合法依据，比如不符合劳动法规定的工资支付和扣除情形，那么离职时可以要求返还。建议先和公司沟通协商，说明情况，要求合理解释和返还。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：公司在绩效已经打折了，然后县支公司又扣遍钱这在离职时可以要回嘛？
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-01 15:09:50
您好，我是徐律师。公司停发、欠发工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
问题：没有办理任何手该，仅停发工资能否构成依法解除劳动关系?
律图案源助手
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2026-06-09 07:54:00
1.误工费赔偿根据误工时间和收入状况确定。有固定收入者，如月工资八千，误工一个月误工费通常就是八千元，按实际减少收入计算。 2.无固定收入者，能证明近三年平均收入状况的按平均收入算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.索赔误工费需提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料佐证误工损失。 4.若对赔偿数额有争议，可先与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。建议在处理误工费赔偿时，提前准备好相关材料，确保索赔顺利；协商过程中保持理性，如协商无果及时采取法律手段维护权益。
问题：工资八千误工费赔偿多少
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-07 08:12:00
结论： 劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿；普通民事合同到期自然终止一般无法定补偿，有约定则按约定执行。 法律解析： 对于劳动合同，依据相关法律，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同，通常到期自然终止没有法定补偿，不过如果合同中有到期补偿的相关约定，就应按照约定来执行。如果大家在合同到期补偿方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
问题：合同到期后如何补偿
律图案源助手
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2026-06-05 12:33:01
（一）若离职且参加过培训面临赔钱问题，劳动者首先要查看与用人单位签订的协议，明确服务期和违约金的具体约定。 （二）要求用人单位提供培训费用的相关凭证，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等，以确定培训费用的真实性和合理性。 （三）根据总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数的计算方式，自行核算需支付的违约金数额，看是否与用人单位要求一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问题：离职且参加过培训，赔钱具体怎么去计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-05 07:03:01
法律分析： （1）用人单位辞退签合同未满6个月的劳动者，赔偿情况多样。若劳动者无过错，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退要给一个月工资赔偿。 （2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退无需支付赔偿。 （3）若劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知解除，需支付半个月工资作为经济补偿。 提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断自身有无过错；用人单位辞退员工要依法依规，否则可能面临赔偿风险，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
问题：辞退签合同未满6个月该如何赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-05-30 13:00:00
1.公司不签合同，劳动者有权依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者的解决措施：首先可跟公司协商，要求签订书面合同并支付双倍工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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石志忠律师
石志忠律师
2026-06-05 08:45:06
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问题：我在医院工作，在招工之前一直是临时工，我的工龄是从招工日期算还是从我招工后开始算？
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:08:54
如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。
问题：想了解，职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
石志忠律师
石志忠律师
2026-05-25 20:15:43
与单位解除劳动有关系？如果滑解，由单位继续缴纳。如果解除，则自己以自由劳动者名义缴纳。
问题：职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳?
吴亮律师
吴亮律师
2026-05-16 16:01:19
离职时遇到公司绩效打折和县支公司扣钱的情况，首先要看合同约定和公司规章制度。如果这些扣款没有合法依据，比如不符合劳动法规定的工资支付和扣除情形，那么离职时可以要求返还。建议先和公司沟通协商，说明情况，要求合理解释和返还。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：公司在绩效已经打折了，然后县支公司又扣遍钱这在离职时可以要回嘛？

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