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共检索到社保纠纷专题 35011篇

  • 医疗期满不续签合同有医疗补助费吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-09-26 已帮助1599人
  • 劳动法辞退员工没有缴纳五险怎么赔偿

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-09-26 已帮助1424人
  • 铁路三险一金是正式工吗

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    #社保纠纷 2024-09-26 已帮助1490人
  • 社保费纠纷法院是否应当受理起诉

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    #社保纠纷 2024-09-26 已帮助2438人
  • 拿到手3000元,单位缴三险分别扣多少钱

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-09-26 已帮助953人
  • 末足额交社保工伤赔付不足怎么办

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-09-25 已帮助2782人
  • 已订婚男方奶奶住院要去陪床吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-09-25 已帮助2215人
  • 仲裁赔偿连社保费要赔吗

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-09-25 已帮助1281人
  • 被裁员怎么办理失业保险金

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-09-25 已帮助2301人
  • 工伤补足差额怎样拿入社保费用

    社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷...查看更多

    #社保纠纷 2024-09-25 已帮助2420人
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李晶律师从3份合同打赢公司纠纷
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严倩律师代理原告成功讨回57500元借款
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律图案源助手
律图案源助手
2026-06-19 09:06:00
法律分析： （1）劳务纠纷上诉费用也就是二审案件受理费，其计算和一审相近。对于财产类劳务纠纷，会依据诉讼请求金额按比例分段累计收取。比如不超过1万元的，每件收取50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%收取；超过10万至20万元的部分，按2%收取；超过20万至50万元的部分，按1.5%收取等。 （2）非财产类劳务纠纷，像仅要求确认劳务关系这类情况，通常每件收取50元至100元。 （3）若上诉时提出新的诉讼请求，增加金额部分要另行按标准缴纳费用。而且，符合条件的当事人可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。 提醒：上诉时要准确计算费用，若提出新诉求及时了解费用缴纳规则，符合条件可申请费用减免，案情不同费用有别，建议咨询分析。
问题：上诉劳务纠纷，费用计算方式是怎样
郭海滨律师
郭海滨律师
2026-06-19 09:50:43
应该由公司来进行承担，不能让员工承担损失
问题：员工为公司被锅，环保罚款28万员工承担怎么处理?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-18 12:51:00
结论： 用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，可协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，否则构成违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的女职工被违法辞退，单位需支付25000元赔偿金。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
问题：怀孕辞退要怎么补偿
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-17 17:19:14
你想主张什么权利，可以具体说说。
问题：23入职,5月份公司口头通知全员降薪具体金额没说说是因为基础工资不同以6月15日各自收到的工资为准?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-17 09:21:01
老板突然开除服务员是否给予赔偿需依具体情况判断。通常老板突然开除服务员需给予赔偿，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 但服务员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，老板开除无需支付赔偿。 解决措施与建议： 1.服务员被开除后，应先明确自身是否存在过错行为，再与老板协商赔偿事宜。 2.若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.老板开除服务员前，应确保有合法合理的依据，避免不必要的法律风险。
问题：老板突然开除服务员是否需给予赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-16 07:36:01
劳动合同在多种情形下即行终止。包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；以及法律、行政法规规定的其他情形。 对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险有关规定执行。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者应及时关注劳动合同期限，期满前做好续签或终止的准备。 2.用人单位要依法处理破产、解散等情况，保障劳动者权益。 3.涉及工伤职工的劳动合同终止，严格遵循工伤保险规定操作。
问题：劳动合同即行终止情形有哪些
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-16 09:59:56
您好，我是徐律师，请问您现在已经离职了吗
问题：员工工资发少了怎么处理，想了解我应该如何收集证据证明工资发少了\\\\\\\?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-09 07:54:00
1.误工费赔偿根据误工时间和收入状况确定。有固定收入者，如月工资八千，误工一个月误工费通常就是八千元，按实际减少收入计算。 2.无固定收入者，能证明近三年平均收入状况的按平均收入算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.索赔误工费需提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料佐证误工损失。 4.若对赔偿数额有争议，可先与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。建议在处理误工费赔偿时，提前准备好相关材料，确保索赔顺利；协商过程中保持理性，如协商无果及时采取法律手段维护权益。
问题：工资八千误工费赔偿多少
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-07 08:12:00
结论： 劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿；普通民事合同到期自然终止一般无法定补偿，有约定则按约定执行。 法律解析： 对于劳动合同，依据相关法律，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同，通常到期自然终止没有法定补偿，不过如果合同中有到期补偿的相关约定，就应按照约定来执行。如果大家在合同到期补偿方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
问题：合同到期后如何补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-05 12:33:01
（一）若离职且参加过培训面临赔钱问题，劳动者首先要查看与用人单位签订的协议，明确服务期和违约金的具体约定。 （二）要求用人单位提供培训费用的相关凭证，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等，以确定培训费用的真实性和合理性。 （三）根据总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数的计算方式，自行核算需支付的违约金数额，看是否与用人单位要求一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问题：离职且参加过培训，赔钱具体怎么去计算
徐翌飞律师
徐翌飞律师
2026-06-16 09:59:56
您好，我是徐律师，请问您现在已经离职了吗
问题：员工工资发少了怎么处理，想了解我应该如何收集证据证明工资发少了\\\\\\\?
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-19 09:06:00
法律分析： （1）劳务纠纷上诉费用也就是二审案件受理费，其计算和一审相近。对于财产类劳务纠纷，会依据诉讼请求金额按比例分段累计收取。比如不超过1万元的，每件收取50元；超过1万至10万元的部分，按2.5%收取；超过10万至20万元的部分，按2%收取；超过20万至50万元的部分，按1.5%收取等。 （2）非财产类劳务纠纷，像仅要求确认劳务关系这类情况，通常每件收取50元至100元。 （3）若上诉时提出新的诉讼请求，增加金额部分要另行按标准缴纳费用。而且，符合条件的当事人可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。 提醒：上诉时要准确计算费用，若提出新诉求及时了解费用缴纳规则，符合条件可申请费用减免，案情不同费用有别，建议咨询分析。
问题：上诉劳务纠纷，费用计算方式是怎样
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-18 12:51:00
结论： 用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，可协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工，否则构成违法解除劳动合同。女职工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的女职工被违法辞退，单位需支付25000元赔偿金。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
问题：怀孕辞退要怎么补偿
石志忠律师
石志忠律师
2026-06-17 17:19:14
你想主张什么权利，可以具体说说。
问题：23入职,5月份公司口头通知全员降薪具体金额没说说是因为基础工资不同以6月15日各自收到的工资为准?
律图案源助手
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2026-06-17 09:21:01
老板突然开除服务员是否给予赔偿需依具体情况判断。通常老板突然开除服务员需给予赔偿，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 但服务员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，老板开除无需支付赔偿。 解决措施与建议： 1.服务员被开除后，应先明确自身是否存在过错行为，再与老板协商赔偿事宜。 2.若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.老板开除服务员前，应确保有合法合理的依据，避免不必要的法律风险。
问题：老板突然开除服务员是否需给予赔偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-16 07:36:01
劳动合同在多种情形下即行终止。包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；以及法律、行政法规规定的其他情形。 对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险有关规定执行。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者应及时关注劳动合同期限，期满前做好续签或终止的准备。 2.用人单位要依法处理破产、解散等情况，保障劳动者权益。 3.涉及工伤职工的劳动合同终止，严格遵循工伤保险规定操作。
问题：劳动合同即行终止情形有哪些
律图案源助手
律图案源助手
2026-06-09 07:54:00
1.误工费赔偿根据误工时间和收入状况确定。有固定收入者，如月工资八千，误工一个月误工费通常就是八千元，按实际减少收入计算。 2.无固定收入者，能证明近三年平均收入状况的按平均收入算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.索赔误工费需提供劳动合同、工资流水、误工证明等材料佐证误工损失。 4.若对赔偿数额有争议，可先与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。建议在处理误工费赔偿时，提前准备好相关材料，确保索赔顺利；协商过程中保持理性，如协商无果及时采取法律手段维护权益。
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2026-06-07 08:12:00
结论： 劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿；普通民事合同到期自然终止一般无法定补偿，有约定则按约定执行。 法律解析： 对于劳动合同，依据相关法律，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订的情况，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同，通常到期自然终止没有法定补偿，不过如果合同中有到期补偿的相关约定，就应按照约定来执行。如果大家在合同到期补偿方面遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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2026-06-05 12:33:01
（一）若离职且参加过培训面临赔钱问题，劳动者首先要查看与用人单位签订的协议，明确服务期和违约金的具体约定。 （二）要求用人单位提供培训费用的相关凭证，包括有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用等，以确定培训费用的真实性和合理性。 （三）根据总培训费用除以约定服务期月数，再乘以未履行服务期月数的计算方式，自行核算需支付的违约金数额，看是否与用人单位要求一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问题：离职且参加过培训，赔钱具体怎么去计算
郭海滨律师
郭海滨律师
2026-06-19 09:50:43
应该由公司来进行承担，不能让员工承担损失
问题：员工为公司被锅，环保罚款28万员工承担怎么处理?

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