当
劳动合同到期却忘记
续签时:
1. 要是还在原先的岗位持续工作,那就会形成
事实劳动关系。
在此情况下,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年还没跟
劳动者签订书面
劳动合同的,就得给劳动者每月支付
双倍工资。
2. 对于像商业合同这类其他合同,要是双方依旧按照原合同履行主要义务,并且对方也予以接受,那就视同原合同继续有效,但最好尽快把合同
补签了,好明确双方的
权利义务关系。
要是其中一方表示反对继续履行原合同,就可能会引发
违约纠纷,没续签的那一方可能得承担
违约责任,具体的承担方式得依据原合同约定以及法律规定来确定。