在成都,关于
劳动合同的
续签,法律并未明确规定要提前多久通知员工。
不过,从合理的期限方面来讲,企业应该给员工合适的通知时间,让员工有时间去考虑是否续签以及其他相关事宜。
倘若企业没有提前通知,并且在
合同到期后不续签,可能就会遭遇
支付经济补偿金等法律方面的后果(在满足特定条件时)。
从员工的角度来看,如果员工希望续签,但因企业未通知而致使
合同终止,员工可以依据存在
事实劳动关系等相关法律规定来维护自身的权益,比如要求企业支付未
签合同期间的
双倍工资(在符合相应情形时)等。