原合同未期满便重新签订降薪合同,这种情形很有可能构成违约。
从
劳动法层面来讲,要是用人单位要求签订降薪合同,在不存在法定情形(像企业经营严重困难且履行法定程序等)时,这属于对
劳动合同内容的变更。按照法律规定,用人单位变更劳动合同应当与
劳动者协商达成一致,并以
书面形式进行。倘若未经劳动者同意,用人单位单方面降低薪酬,这属于违反劳动合同约定的行为,劳动者可以拒绝签订该降薪合同,并且有权要求用人单位依照原合同约定履行支付
工资等义务。倘若用人单位因劳动者拒绝签订降薪合同而解除与劳动者的
劳动关系,很可能构成
违法解除,需要承担相应的法律责任,比如支付
赔偿金等。